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隨著春節(jié)的臨近，漳州市人社局、財政局聯(lián)合推出“穩(wěn)崗留工促就業(yè)”12條政策，用“真金白銀”的補貼和暖意洋洋的幫扶政策，全力保障兩節(jié)期間企業(yè)用工需求，支持企業(yè)穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)，助力一季度“開工穩(wěn)開門紅”。

一、實施穩(wěn)崗留工獎補。鼓勵企業(yè)搶占先機穩(wěn)定生產(chǎn)，對積極采取措施據(jù)漳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站消息，穩(wěn)定職工隊伍，春節(jié)當月保持連續(xù)生產(chǎn)的規(guī)上工業(yè)企業(yè)，以2023年1月企業(yè)失業(yè)保險參保人數(shù)為基數(shù)，按500元/人的標準給予企業(yè)一次性穩(wěn)定就業(yè)獎補，每家企業(yè)獎補金額最高不超過15萬元。所需資金從就業(yè)補助資金列支。

二、延續(xù)降費緩繳政策。延續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率至2023年4月30日。餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運輸5個特困行業(yè)的失業(yè)保險、工傷保險費緩繳費款所屬期至2023年3月。農(nóng)副食品加工業(yè)等17個困難行業(yè)的困難企業(yè)的失業(yè)保險、工傷保險費緩繳費款所屬期至2023年5月。

三、鼓勵多方招工引工。鼓勵各類社會機構(gòu)（含自行招聘企業(yè)，下同）、個人為我市轄區(qū)企業(yè)招工引工，對初次來漳就業(yè)人員及離校2年內(nèi)未就業(yè)大中專院校（含技工院校）畢業(yè)生，且一季度期間穩(wěn)定用工1個月或全年穩(wěn)定用工3個月以上（以繳納失業(yè)保險費作為認定條件）的，按照1000元/人標準給予引工機構(gòu)、個人一次性用工服務(wù)獎補。同時，當年度輸送一定規(guī)模勞動力、畢業(yè)生來漳就業(yè)的省外公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、院校和人力資源服務(wù)機構(gòu)等，按照全年累計輸送800人、1500人、2000人及以上的，在一次性用工服務(wù)獎補基礎(chǔ)上，分別給予20萬、40萬、60萬一次性獎補。所需資金從就業(yè)補助資金列支。

四、支持來漳在漳就業(yè)。對省外首次來漳就業(yè)、省內(nèi)在漳新就業(yè)（且為在全省范圍內(nèi)新就業(yè)）人員，在漳穩(wěn)定就業(yè)的，2023年4月30日前首次參加我省失業(yè)、養(yǎng)老保險并已連續(xù)繳費滿3個月，按照1500元/人的標準給予勞動者新增崗位補貼。所需資金從失業(yè)保險基金列支。

五、創(chuàng)新勞務(wù)協(xié)作模式。各地人社部門可委托人力資源服務(wù)公司等第三方機構(gòu)，鼓勵在勞務(wù)輸出地設(shè)立勞務(wù)協(xié)作工作站，承辦外出招工引工活動，按照每家企業(yè)給予省內(nèi)不高于3000元、省外不高于6000元的一次性交通和食宿費用補貼，跨省招聘會按照每個展位補貼1000元標準給予補助；實際費用低于補貼標準的據(jù)實補助，所需資金從就業(yè)補助資金列支。

六、優(yōu)化招聘組織服務(wù)。充分整合各類人力資源，開展百場人力資源專項招聘會活動，深入推進“就業(yè)夜市”“線下專場”“線上直播”等多層次、多形式招聘活動。鼓勵各類大中專院校（含技工院校）、人力資源服務(wù)機構(gòu)、新聞媒體、招聘網(wǎng)站等第三方機構(gòu)，根據(jù)人社部門需求申請組織線下招聘會和直播帶崗活動，經(jīng)審批并符合條件的，線下專場招聘會按照每個展位補貼500元標準給予補助，直播帶崗按照每場1萬元標準給予招聘活動服務(wù)補助。所需資金從就業(yè)補助資金列支。

七、做好返崗服務(wù)保障。強化與勞務(wù)輸出地的對接和協(xié)作，對新招聘或返崗人員較多、區(qū)域較集中的來漳務(wù)工人員，開展“點對點”返崗復(fù)工服務(wù)。正月期間，對采取“點對點”包機包列包車方式輸送新老員工來漳返漳就業(yè)的我市企業(yè)，經(jīng)人社部門備案同意，按實際費用的70%給予補貼，每家企業(yè)最高補貼10萬元。所需資金按現(xiàn)行財政體制執(zhí)行。

八、鼓勵企業(yè)共享用工。按照“政府協(xié)調(diào)、企業(yè)組織、員工自愿”的原則，鼓勵我市轄區(qū)企業(yè)開展共享用工，提高人力資源配置效率，對符合條件的，給予符合申請獎補條件的雙方企業(yè)各500元/人的獎補，每年每家企業(yè)累計補助不超過10萬元。所需資金從就業(yè)補助資金列支。

九、延長政策受理期限。對一次性留工培訓(xùn)補助、一次性擴崗補助等政策實施限期為2022年12月31日的，申請期限延長至2023年3月31日，已審核未完結(jié)的，加快審核發(fā)放進度，確保在2023年一季度前兌現(xiàn)到位。

十、實施崗位技能提升。鼓勵企業(yè)設(shè)立企業(yè)職工培訓(xùn)中心，開展面向企業(yè)內(nèi)部職工以及上下游關(guān)聯(lián)企業(yè)職工培訓(xùn)。支持企業(yè)開展崗位技能提升（原企業(yè)直補）培訓(xùn)，符合條件的，按每人500-3900元不等標準給予企業(yè)培訓(xùn)補貼。支持企業(yè)與院校開展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，符合條件的，按每人5000-6000元不等標準給予企業(yè)培訓(xùn)補貼。

十一、穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系。暢通線上線下勞動保障維權(quán)渠道，成立聯(lián)合接訪窗口，及時化解各類欠薪糾紛矛盾。指導(dǎo)在建項目施工企業(yè)、本地企業(yè)與員工協(xié)商制訂春節(jié)錯峰放假和調(diào)休計劃，按規(guī)定支付工資和加班工資。全面開展根治欠薪冬季暖“薪”專項行動，確保春節(jié)前欠薪問題動態(tài)“兩清零”。

十二、開展暖心留漳行動。各級人社部門要結(jié)合實際，積極會同工會、共青團、婦聯(lián)等組織制定春節(jié)過年“服務(wù)禮包”，開展形式多樣的送溫暖行動，引導(dǎo)企業(yè)共同強化人文關(guān)懷，豐富春節(jié)期間留漳務(wù)工人員的生活，營造“留漳過大年”喜慶氣氛，保障留漳務(wù)工人員快樂過年。

上述第三項、第五項和第六項等政策執(zhí)行期限至2023年12月31日。（漳州市人社局就業(yè)促進與失業(yè)保險科，市就業(yè)服務(wù)中心）

來源：漳州市人社局