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　　近幾年，隨著中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)北化研究院集團(tuán)甘肅銀光化學(xué)工業(yè)集團(tuán)有限公司企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，每年企業(yè)新進(jìn)大學(xué)生和青年技能員工逐級(jí)增多，為了讓“新生力量”能盡快融入企業(yè)、適應(yīng)崗位要求，各單位結(jié)合新員工實(shí)際情況“量體裁衣”，特色化制定教育培養(yǎng)計(jì)劃，為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。

　　結(jié)合建設(shè)企業(yè)首條“黑燈工廠”生產(chǎn)線DNT試車(chē)實(shí)際情況，化工一廠組織新員工每天開(kāi)展3個(gè)小時(shí)的崗位操作、試車(chē)培訓(xùn)以及生產(chǎn)線安全生產(chǎn)流程化管理的專(zhuān)題教育，通過(guò)討論研究、安排骨干人員帶新員工進(jìn)工房，努力將“崗位操作法”上的文字內(nèi)容轉(zhuǎn)化為實(shí)質(zhì)性的操作行為，抓好每一個(gè)步驟、每一個(gè)細(xì)節(jié)，讓新員工熟悉新生產(chǎn)線的工藝流程、管線走向、設(shè)備布局、質(zhì)量控制和異常處置等，以考促學(xué)，為DNT生產(chǎn)線順利投產(chǎn)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　東方公司化工二廠作為2022年成立的單位,針對(duì)現(xiàn)有員工80%都是新入職人員的特點(diǎn)，狠抓青年員工安全意識(shí)和操作技能的教育培養(yǎng)。他們細(xì)化分解企業(yè)各項(xiàng)安全管理制度，督促全體員工全面掌握并熟練應(yīng)用，隨時(shí)隨地對(duì)員工崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)和安全知識(shí)抽考，對(duì)未能熟練掌握的員工嚴(yán)格考核。為了提升新員工的操作的技能水平，該分廠指定專(zhuān)責(zé)技術(shù)人員和老員工開(kāi)展雙重幫扶，讓新員工在認(rèn)真聽(tīng)講和上手實(shí)際操作演練的過(guò)程中，互幫互助互查，及時(shí)糾正不規(guī)范操作，促進(jìn)新員工學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)的積極性、主動(dòng)性，營(yíng)造全員學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。

　　高銨鹽公司積極推行“導(dǎo)師帶徒”新員工提升活動(dòng)，通過(guò)內(nèi)部指定、雙向選擇的方式形成師徒對(duì)子，由公司管理人員逐一與師徒確定傳幫帶實(shí)施計(jì)劃，明確培養(yǎng)目標(biāo)、技術(shù)綱要、具體技能項(xiàng)目，簽訂協(xié)議書(shū)。每季度評(píng)選最佳師徒，張榜公示并獎(jiǎng)勵(lì)，增強(qiáng)師徒雙方的榮譽(yù)感。為幫助新員工盡快掌握操作方法，高銨鹽公司細(xì)化崗位作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，拍攝制作崗位操作標(biāo)準(zhǔn)圖片，直觀地體現(xiàn)作業(yè)范圍、方法、步驟以及安全風(fēng)險(xiǎn)與措施，實(shí)現(xiàn)易掌握、好操作、能落實(shí)的目標(biāo)。

　　下一步，銀光集團(tuán)將積極為新員工搭建展示才華的平臺(tái)，鼓勵(lì)參與技術(shù)創(chuàng)新、工藝優(yōu)化以及“人機(jī)隔離、機(jī)器換人、黑燈工廠”建設(shè)，全力激發(fā)新員工的創(chuàng)新活力、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展增強(qiáng)源動(dòng)力。（賈敏 張義玲）

　　來(lái)源：銀光集團(tuán)黨群部新聞中心