連日來，中國兵器工業(yè)集團北化研究院集團甘肅銀光化學工業(yè)集團有限公司2023年新入職員工先后完成企業(yè)、分廠、班組（車間）三級培訓后，實現(xiàn)從“學生”到“兵工人”的華麗轉身，進入各自崗位正式開啟嶄新的征程。今年8月份，銀光集團各子公司新入職員工通過與崗位“師傅”雙向選擇的方式，先后結對簽訂168份導師帶徒合同。

　　為提高新員工專業(yè)水平，銀光集團堅持“干什么學什么，缺什么補什么”原則，按照技術、技能、管理三支人才隊伍建設發(fā)展方向，對新員工“量身定制”培養(yǎng)計劃，以崗位以基礎，優(yōu)先分配兵器工業(yè)集團、銀光集團科技與技能帶頭人、主任管理師、主任工程師等專業(yè)能力突出的骨干人才擔任“師傅”，每月列出學習重點和工作重點任務，“手把手”對“徒弟”傳授崗位知識，并結合學習掌握情況，有針對性地幫教改善，以學促干、以干促學，助力新員工快速成長。

　　銀光集團重點項目生產(chǎn)線、化工四廠等單位結合新入職員工所學專業(yè)及生產(chǎn)線實際情況，以提升新員工安全意識和現(xiàn)場操作技能為出發(fā)點，制定新員工未來三年職業(yè)培養(yǎng)計劃，并安排新員工輪崗實習。他們組織導師帶新員工在各自工房內(nèi)，熟悉生產(chǎn)線的工藝流程、管線走向、設備布局等內(nèi)容，努力將“崗位操作法”上的文字內(nèi)容轉化為具體的操作行為。

　　今年畢業(yè)于中南大學的青海小伙熊建青跟隨“師傅”——硝化轉晶崗位組長李明每次現(xiàn)場學習時，都會仔細記錄每個步驟、每個細節(jié)。他表示，從最初的熟悉現(xiàn)場、了解崗位操作規(guī)程、應知應會及禁限行為，到目前的主動開展隱患排查和安全風險辨識，一路走來都有師傅的諄諄教誨。他堅信，在師傅的言傳身教下，將來定能獨當一面，為祖國國防事業(yè)貢獻力量。

　　聚銀公司組織新入職員工開展“就愛這家國與企業(yè)”主題團日活動，并簽訂導師帶徒協(xié)議，讓新員工盡快融入企業(yè)大家庭，鼓勵他們既要仰望星空又腳踏實地、扎根一線，做有理想、有作為的時代青年。在以往的導師帶徒季度考核中，聚銀公司將職業(yè)技能競賽模式引入在DCS盤面考核中，由技術骨干隨機提問，現(xiàn)場抽考“徒弟”模擬操作，并根據(jù)完成情況點評打分，不斷提升新員工實操技能。

　　兵器工業(yè)集團關鍵技能帶頭人、甘肅省勞動模范、聚銀公司TDI廠技術科科長常有才是企業(yè)多年來“導師帶徒”活動中的優(yōu)秀導師,他帶出的“徒弟”曾榮獲過北化研究院集團青年崗位能手。今年，常有才又帶了兩名新“徒弟”，他希望“徒弟”們能夠始終保持一顆熱愛工作、熱愛生活的赤子之心，將個人成長與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系起來，扎根一線、鍛煉本領，勤學習、善思考、�？偨Y，一步一個腳印地走好成才之路。

　　東方公司在組織新員工開展多種形式的安全教育培訓，系好崗位安全生產(chǎn)第一顆扣子的同時，實施定期目標化培養(yǎng)，優(yōu)化導師帶徒各培養(yǎng)階段，鼓勵新員工積極參與項目建設,技改技措,技能晉升,“人機隔離、機器換人、黑燈工廠”建設以及外部競賽等活動，促進新員工盡快學成出師，為企業(yè)高質量發(fā)展增強源動力。(賈敏 晏木林)