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　　鞍鋼集團黨委在主題教育中堅持以人民為中心的發(fā)展思想，讓一個個民生亮點、一項項民生成果在各基地、各產線匯聚成不斷上揚的幸福曲線。

　　晴空萬里下，在鞍鋼礦業(yè)大孤山球團廠，一根根嶄新的藍色管道架在空中，與球團回轉窯主設備構成一幅新的生產圖景。2023年6月末，鞍鋼礦業(yè)大孤山球團廠球團煙氣超低排放改造項目投產運行并通過環(huán)保驗收，不僅實現(xiàn)經濟效益和社會效益“雙豐收”，也讓工作在這里的職工更加舒心：“廠子里的空氣越來越清新了�！�

　　在攀鋼釩提釩煉鋼廠，測溫、取樣，一套操作行云流水。有了今年剛剛“上崗”的3D機器人，一些復雜危險的作業(yè)不再需要人工。在提釩煉鋼廠工作近30年的劉德平感慨地說：“3D機器人的投用，使我們的勞動強度大幅度降低，安全也更有保障。”

　　主題教育開展以來，鞍鋼集團黨委將扎實推進“我為群眾辦實事”重點民生項目作為主題教育的重要內容，不斷滿足職工對美好生活的向往，用民生“溫度”檢驗主題教育“深度”，為企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展凝心聚力。

　　以“民聲”謀“民生” 托起職工穩(wěn)穩(wěn)的幸福

　　無論是“千萬工程”還是“浦江經驗”，出發(fā)點落腳點都是解決好人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的“關鍵事”，讓老百姓得實惠。

　　鞍鋼集團黨委深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，切實增強堅持和深化“千萬工程”、深入運用和踐行“浦江經驗”的政治自覺、思想自覺和行動自覺，想職工之所想、行職工之所囑，真正把為民辦的好事辦好、實事辦實。

　　沒有調查，就沒有發(fā)言權，更沒有決策權。做民生項目，“一廂情愿”是大忌。在鞍鋼集團黨委的領導下，各級組織通過調查研究了解基層情況、傾聽職工心聲——“職工健康體檢每年都是固定項目，職工覺得有的項目沒必要年年做，想檢查的又不在項目里，最好能增加一些自選項目�！薄盎鶎幼鳂I(yè)區(qū)男衛(wèi)生間少，設施能再更新一下就好了。”

　　鞍鋼集團工會多次到鞍山鋼鐵、攀鋼、本鋼、鞍鋼礦業(yè)等單位調研，重點聽取職工意見和建議，切實將實事辦實、好事辦好，讓職工切身感受到開展主題教育帶來的獲得感、幸福感�！拔覀兎从沉耸程铆h(huán)境需要改善的問題，沒想到，單位工會非常重視，很快就來找我們了解情況，更沒想到，我們這件‘自家事兒’還被列入集團的民生項目清單。”鞍鋼股份大型總廠職工說。

　　以“民聲”定“民生”。經過反復論證，一張包含10個方面、17個項目的鞍鋼集團“我為群眾辦實事”重點民生項目清單正式確定，這之中既包括低碳轉型、智能制造、復墾綠化等“大民生”項目，也包括文體活動、修繕一線場所、職工健康體檢、精準幫扶、重病救助、金秋助學等“小民生”項目，充分彰顯鞍鋼集團黨委將推動企業(yè)高質量發(fā)展和增進職工福祉緊密結合，堅持不懈為職工辦實事、做好事、解難事。鞍鋼集團各基層單位黨委對民生項目高度重視，按要求分類列項、分級立項，細化項目清單和推進措施，明確責任人和完成時限，確保民生項目按計劃、有步驟實施，不斷展現(xiàn)主題教育成果。

　　以實事聚民心 答好民生福祉“基礎題”

　　“把千方百計為職工謀福祉作為一切工作的出發(fā)點和落腳點�！狈�開鞍山鋼鐵工會生產生活保障模塊總監(jiān)王劍峰的學習筆記，會看到扉頁上由他工整抄下的這句話。這不僅是王劍峰個人的工作目標，更是鞍鋼集團廣大黨員干部讀懂“千萬工程”和“浦江經驗”中的為民情懷、以實際行動踐行“人民至上”的工作準則。

　　作為鞍鋼集團黨委“我為群眾辦實事”重點民生項目之一，2023年的職工健康體檢增加了個性化選項，分別為男、女職工設置了10個套餐和12個套餐，職工可以通過網上預約，根據自己需求選擇相應的套餐進行體檢�！敖衲晏撞驮O置項目更多更細致，正好有我一直想檢查的，企業(yè)把好事辦到了咱心坎上！”幾名剛剛完成體檢的職工高興地說。為緩解患病職工的經濟壓力，鞍鋼集團工會還進一步完善了鞍、攀、本三地職工醫(yī)療保障體系，在原有醫(yī)療保障的基礎上積極拓展救助渠道。

　　民生實事貴在“實”，也難在“實”。鞍鋼集團黨委深知，民生實事往往就是職工感受最深、關切最重的事。做得越細致，越會讓職工切實感覺到民生項目就在自己身邊，獲得感、幸福感、安全感也會更直接。鞍鋼集團各單位積極改善職工工作條件，修繕操作室、休息室、衛(wèi)生間、食堂和浴池，修建停車場。修繕后的食堂煥然一新，布局合理、干凈衛(wèi)生、溫馨舒適，職工就餐更舒心；浴池寬敞明亮、整潔有序、淋浴充足，讓職工能夠洗去忙碌一天的疲憊；停車場面積不斷擴大，解決了職工停車難的問題。

　　今年以來，鞍鋼集團各單位積極組織開展走訪慰問及困難救助活動，共計走訪慰問困難職工8876人次；幫扶重病職工，緩解患病職工的經濟壓力，285名職工獲得重病救助。各子企業(yè)通過精簡會議、壓減文件、優(yōu)化公文辦理流程等措施，杜絕形式主義和官僚主義，切實將為基層減負落到實處。各級工會組織積極開展各具特色的職工文體活動，不斷豐富職工精神文化生活，增強企業(yè)凝聚力和向心力。

　　鞍鋼集團黨委帶著職工關切、懷著為民情懷、掛著群眾冷暖，全力實施惠民舉措、做足暖心實事，贏得職工好評。

　　以發(fā)展保民利 讓職工共享發(fā)展成果

　　鞍鋼集團黨委在主題教育中找準推動高質量發(fā)展的切入點、保障改善民生的結合點，聚焦低碳轉型、智能制造、復墾綠化等“大民生”，不斷增強民生民享的經濟實力和物質基礎。

　　從千山腳下到安寧河谷，從金沙江畔到渤海之濱，一個個智能項目大干快上，一幅幅綠色畫卷躍然眼前。各部門、各單位都在認真對照鞍鋼集團重點民生項目清單，全程壓緊壓實主體責任，確保企業(yè)的“民生清單”變成職工的“幸福賬單”。

　　攀鋼釩板材廠3號鍍鋅線入口，一個即將進入鍍鋅線的鋼卷在拆捆3D機器人的幫助下，輕松擺脫“身上”的捆帶，朝著鍍鋅線的開卷機“走去”。過去，板材廠鍍鋅線入口、出口操作因噪聲大、工作強度高，一直是職工最不待見的崗位�！叭缃瘢�打捆、拆捆、貼標3D機器人的‘上崗’，不僅將我們解放出來，還提高了操作質量和效率。”該廠職工笑意掛在臉上。

　　鞍鋼化學科技公司“焦化廢水站VOCS收集及治理項目”已投產運行3個月�！敖够瘡U水經生化處理后全部回用，實現(xiàn)了真正意義上的‘零排放’�！杯h(huán)保作業(yè)區(qū)甲班值班長范文忠高興地說，“職工都說這個項目太好了！”

　　鞍鋼礦業(yè)關寶山礦業(yè)公司，青年職工陶詩宇打開辦公室的窗戶極目遠眺，曾經的開采平臺已悄然變身為“綠茵場”�！拔覀兺瓿闪�130米和190米開采平臺綠化復墾項目，增加綠地面積1.81萬平方米。礦山的顏值美翻了！”提起身邊的變化，小陶的話語間滿是自豪。關寶山礦業(yè)公司堅持邊生產邊治理，將礦山開采平臺與周邊綠色環(huán)境融為一體，大幅改善了礦區(qū)和周邊的生態(tài)環(huán)境。

　　目前，鞍鋼股份煉鐵總廠休風換風口、風管子智能化設備應用，本鋼板材煉鐵總廠焦化分廠7套除塵系統(tǒng)改造和三冷區(qū)域工業(yè)機器人應用等一批民生項目正按計劃實施，攀鋼礦業(yè)朱蘭鐵礦正在開展鐵路排土場生態(tài)修復……在鞍鋼集團黨委的領導下，各級企業(yè)高效統(tǒng)籌推進民生項目，在“大民生”中積蓄強大勢能，夯實高質量發(fā)展“硬支撐”。

　　鞍鋼集團黨委將繼續(xù)堅持一切為了人民、一切依靠人民，以人民對美好生活的向往為奮斗目標，用心用情用力辦好每一件民生實事，讓企業(yè)改革發(fā)展成果更多更好惠及職工。

　　文章來源：鞍鋼集團有限公司