創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

首頁 > 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) > 詳細內(nèi)容

安徽池州：“3×3”工作機制探索勞動爭議多元化解模式

2023/9/13 9:12:43 來源：中國企業(yè)新聞網(wǎng) 評論：(0)

導(dǎo)言：安徽省池州市人社局創(chuàng)新構(gòu)建“三方聯(lián)動、三進基層、三員一體”工作機制，協(xié)調(diào)化解糾紛。今年以來共處理各類勞動爭議670余件，成功調(diào)解處理587件，依法維護勞動者權(quán)益。

據(jù)人社部網(wǎng)站消息，安徽省池州市人社局創(chuàng)新構(gòu)建“三方聯(lián)動、三進基層、三員一體”工作機制，協(xié)調(diào)化解糾紛。今年以來共處理各類勞動爭議670余件，成功調(diào)解處理587件，依法維護勞動者權(quán)益。

“三方聯(lián)動”構(gòu)建爭議處理新格局。建立政府、社會、企業(yè)聯(lián)動機制，成立8家勞動人事爭議三方聯(lián)合調(diào)解中心，實現(xiàn)市、縣、區(qū)、工業(yè)園區(qū)全覆蓋。對全市73個勞動保障所全面加載勞動爭議調(diào)解功能，建立“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”平臺，實現(xiàn)基層調(diào)解組織網(wǎng)格化管理服務(wù)。加強基層勞動調(diào)解組織建設(shè)，共培育23家市級金牌勞動人事爭議調(diào)解組織和9家省級金牌勞動人事爭議調(diào)解組織。實施“和諧同行”千戶企業(yè)培育三年行動計劃，共培育95戶非公企業(yè)達到和諧勞動關(guān)系示范標準，培訓(xùn)1000余名勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員。

“三進基層”筑牢合法權(quán)益保障線。廣泛開展送勞動法規(guī)進企業(yè)、進園區(qū)、進商會的“三進”活動，引導(dǎo)企業(yè)進一步規(guī)范勞動用工管理，建立勞動爭議內(nèi)部溝通協(xié)商機制，推動勞動法律、法規(guī)、政策落實落地，為維護勞動者合法權(quán)益和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系保駕護航。今年以來，先后開展“仲裁開放日”“仲裁員普法講座”“企業(yè)用工體檢”“女職工權(quán)益保障座談會”等10余場活動，解答企業(yè)用工疑難100余個，發(fā)放勞動法規(guī)手冊、企業(yè)用工指南、紡織行業(yè)用工指引等700余份。

“三員一體”樹立仲裁工作好形象。全市甄選13名青年仲裁員組成志愿服務(wù)隊，發(fā)揮“規(guī)范用工指導(dǎo)員、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、糾紛隱患排查員”職能作用，從企業(yè)招錄聘用，勞動合同的訂立、履行、解除以及勞動爭議處理等5個方面為企業(yè)梳理勞動用工管理中的疑難問題和風(fēng)險點，預(yù)防排查65家企業(yè)勞動關(guān)系矛盾隱患。向企業(yè)發(fā)放《服務(wù)企業(yè)聯(lián)系卡》，開展政策援助和指導(dǎo)服務(wù)，著力打造“池企仲意·青春志愿”青年仲裁員服務(wù)企業(yè)品牌。

來源：安徽省人力資源社會保障廳

免責(zé)聲明：

※ 以上所展示的信息來自媒體轉(zhuǎn)載或由企業(yè)自行提供，其原創(chuàng)性以及文中陳述文字和內(nèi)容未經(jīng)本網(wǎng)站證實，對本文以及其中全部或者部分內(nèi)容、文字的真實性、完整性、及時性本網(wǎng)站不作任何保證或承諾，請讀者僅作參考，并請自行核實相關(guān)內(nèi)容。如果以上內(nèi)容侵犯您的版權(quán)或者非授權(quán)發(fā)布和其它問題需要同本網(wǎng)聯(lián)系的，請在30日內(nèi)進行。
※ 有關(guān)作品版權(quán)事宜請聯(lián)系中國企業(yè)新聞網(wǎng)：020-34333079 郵箱：cenn_gd@126.com 我們將在24小時內(nèi)審核并處理。

分享到：

[責(zé)任編輯：劉怡伽]