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　　據(jù)人社部網(wǎng)站消息，為深入貫徹落實(shí)黨的二十大報告關(guān)于“完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動者權(quán)益保障制度，加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障”部署要求，人社部與最高人民法院、司法部、中華全國總工會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)聯(lián)合會近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式調(diào)解工作的通知》。

　　《通知》明確，平臺經(jīng)濟(jì)活躍、新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛較多地區(qū)的人社等部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)合作，充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解、人民調(diào)解、司法調(diào)解特點(diǎn)優(yōu)勢，在勞動人事爭議仲裁院調(diào)解中心或者根據(jù)實(shí)際在相關(guān)調(diào)解組織增加聯(lián)合調(diào)解職能，有條件的可設(shè)立一站式調(diào)解中心，依法依規(guī)受理新就業(yè)形態(tài)勞動者與企業(yè)之間因勞動報酬、獎懲、休息、職業(yè)傷害等勞動糾紛提出的調(diào)解申請。調(diào)解應(yīng)當(dāng)自受理之日起15日內(nèi)結(jié)束，雙方當(dāng)事人同意的可以延長，最長不超過15日。達(dá)成調(diào)解協(xié)議，依法可以申請仲裁審查或者司法確認(rèn)的，引導(dǎo)當(dāng)事人提出申請。聯(lián)合發(fā)文單位要做好新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛“總對總”在線訴調(diào)對接，提供全流程在線調(diào)解服務(wù)。

　　《通知》要求，聯(lián)合發(fā)文單位要密切協(xié)作，強(qiáng)化組織保障，發(fā)揮職能作用；積極協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門、行業(yè)主管部門規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為，做好綜合監(jiān)督工作。