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　　3月11日，"吃飯不用排隊(duì)、還有專屬座位，感覺很溫暖。"剛懷孕3個(gè)月的小樂在今天領(lǐng)到公司發(fā)放的專屬孕婦的粉紅工牌帶。這是安踏集團(tuán)的"櫻花工繩計(jì)劃"，為準(zhǔn)媽媽、哺乳期媽媽發(fā)放粉紅色工牌帶，可享有公司食堂用餐免排隊(duì)、不強(qiáng)制按集團(tuán)統(tǒng)一用餐安排時(shí)間用餐、食堂專屬孕婦用餐位等福利。

　　每年的國際勞動?jì)D女節(jié)，安踏集團(tuán)都會通過豐富多彩的活動為女性員工送上關(guān)懷和溫暖。積極樹立女性員工榜樣形象，利用主題宣傳、視頻等方式展示職場女性的成長故事和自信風(fēng)采，營造多元、平等、友善的正能量工作環(huán)境。

　　作為中國領(lǐng)先的多品牌體育用品集團(tuán)，安踏集團(tuán)持續(xù)關(guān)注女性職場發(fā)展，尊重女性權(quán)益，賦能女性人才發(fā)展，高度關(guān)注女性員工的特質(zhì)展現(xiàn)及優(yōu)勢發(fā)揮，支持女性員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展和家庭、社會認(rèn)同的平衡。倡導(dǎo)多元平等，反對任何形式的歧視，構(gòu)建尊重包容的職場氛圍。打造多元包容的職場環(huán)境，努力塑造助力員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢想的雇主平臺。

　　每年國際勞動?jì)D女節(jié)，安踏集團(tuán)都為員工送上關(guān)懷

　　數(shù)據(jù)顯示，安踏集團(tuán)業(yè)績持續(xù)領(lǐng)跑市場的同時(shí)，積極履行企業(yè)社會責(zé)任。截至2023年底，安踏集團(tuán)已有員工超6萬人，其中女性占比75.2%，其中女性高管（總監(jiān)層及以上）占比36.6%。

　　關(guān)注職場DEI  持續(xù)踐行"與員工共生"的價(jià)值主張

　　安踏集團(tuán)連續(xù)8年發(fā)布ESG報(bào)告，已將可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、ESG戰(zhàn)略作為公司未來十年發(fā)展戰(zhàn)略之一，職場DEI（多元共融）作為ESG中的重要一環(huán)，安踏集團(tuán)也在積極踐行。

　　2021年安踏集團(tuán)發(fā)布未來10年新價(jià)值主張"創(chuàng)造共生價(jià)值"，其中"與員工共生"強(qiáng)調(diào)員工是最重要的事業(yè)伙伴，將投入超過30億，加大對員工的長期激勵(lì)，與員工分享公司的成長紅利。到2030年，將吸納超過10萬名高校畢業(yè)生和年輕人才加入公司，并為員工發(fā)展提供廣闊的事業(yè)平臺。

　　在新價(jià)值主張發(fā)布的次年，安踏集團(tuán)授出超1000萬股（價(jià)值人民幣10億元）用于骨干員工的五年長期激勵(lì)計(jì)劃；2023年再次發(fā)布公告，將于未來三年內(nèi)總計(jì)投入不超過12億元港幣購買股份，以作授予員工股份獎勵(lì)之用，讓員工與公司共享成長價(jià)值。同時(shí)，員工發(fā)展平臺全面搭建，多品牌職業(yè)發(fā)展通道為員工提供全面的職業(yè)發(fā)展路徑，希望能夠讓員工在集團(tuán)廣闊的事業(yè)平臺上，擁有多樣、平等的發(fā)展機(jī)會。

　　安踏集團(tuán)“與員工共生”理念，強(qiáng)調(diào)員工是最重要的事業(yè)伙伴

　　搭建"超越自我"的人才發(fā)展體系

　　"讓員工的付出有公平的回報(bào)，又能使員工在積極向上的工作氛圍中獲得尊重認(rèn)可，更能夠激發(fā)員工潛力，幫助員工個(gè)人成長，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。"

　　正如安踏集團(tuán)CHO熊凌所說，安踏集團(tuán)希望塑造的最佳雇主是能夠真正幫助員工成長的。為此安踏集團(tuán)構(gòu)建了高中青三輪驅(qū)動的成熟培養(yǎng)體系，為高層梯隊(duì)、中層高潛、青年新星三個(gè)處于不同職業(yè)年齡的員工打造差異化的職業(yè)成長路徑。到2027年，安踏集團(tuán)核心崗位梯隊(duì)厚度將達(dá)到140%，干部內(nèi)供率達(dá)到70%-90%。

　　員工參與培訓(xùn)

　　縱向的人才培養(yǎng)體系之外，安踏集團(tuán)也為員工提供了橫向的職業(yè)發(fā)展曠野。多元化職業(yè)發(fā)展平臺，為員工提供了更多職業(yè)可能性，職業(yè)發(fā)展平臺面向全員提供豐富的橫向掛職、競聘機(jī)會，員工可以憑借實(shí)力獲得在集團(tuán)多品牌、多元化、多專業(yè)、多城市全價(jià)值鏈的更多工作機(jī)會，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

　　據(jù)了解，截止2023年11月，安踏集團(tuán)員工職業(yè)發(fā)展平臺，累計(jì)訪問人次近20W，累計(jì)競聘掛職機(jī)會千余個(gè)。

　　同時(shí)，內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)的傳承也為人才培養(yǎng)提供豐富養(yǎng)分。安踏學(xué)園引進(jìn)并自研學(xué)習(xí)課程資源10000余門，為員工提供全面的學(xué)習(xí)課程。讓員工學(xué)到更多職場技巧和專業(yè)技能，打開事業(yè)格局。

　　員工戶外徒步

　　打造"溫暖有愛"的組織氛圍

　　從吃、穿、住、行，到節(jié)日關(guān)懷、身心健康，安踏集團(tuán)36項(xiàng)福利包圓員工的工作、生活。2023年度在員工福利的投入累計(jì)超3.2億元，希望讓每一位員工能夠擁有"幸福感"。

　　在泉州晉江生產(chǎn)區(qū)，安踏集團(tuán)將投入數(shù)億元，為集團(tuán)一線員工在五里生產(chǎn)園區(qū)率先建設(shè)酒店式公寓，并將逐步推廣至其他生產(chǎn)區(qū)。同時(shí)，集團(tuán)通過安居計(jì)劃，為符合條件的員工緩解購房的經(jīng)濟(jì)壓力、提供公租房、住房補(bǔ)貼。

　　位于晉江五里的酒店式公寓

　　對于員工的家庭困難，安踏集團(tuán)也全方位考慮。安踏集團(tuán)"和敏愛心基金"已開展12年之余，幫助許多身患重疾的員工及員工家屬渡過難關(guān)；安踏集團(tuán)和敏助學(xué)金員工專項(xiàng)則為基層困難員工的子女大學(xué)就學(xué)解決學(xué)費(fèi)難題，幫助他們順利走進(jìn)大學(xué)校園。

　　未來，全集團(tuán)總計(jì)將投入近10億元，用于提升基層員工的衣食住行等多方面福利，給員工更多溫暖與關(guān)懷。