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　　從廣西桂林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，社會服務(wù)事關(guān)民生福祉。人才服務(wù)作為社會服務(wù)領(lǐng)域之一，借助“互聯(lián)網(wǎng)+”實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)社會服務(wù)資源下沉，擴大輻射覆蓋范圍，能有效增強人民群眾的獲得感。2020年以來，桂林市人社局以桂林人才網(wǎng)為人才服務(wù)載體，將各種互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)運用于公共人才服務(wù)中，變初級人力對接為智力資源集聚,變區(qū)域性、單一性傳統(tǒng)服務(wù)為開放的、多元的全域服務(wù)，實現(xiàn)了人才服務(wù)的功能突破、舉措創(chuàng)新，滿足了人才的多級化需求，探索出涵蓋多層次人才引、育、用全鏈條的人才服務(wù)新模式，累計服務(wù)企事業(yè)單位4萬家次，線上人才服務(wù)量上千萬，服務(wù)滿意度達98.3%。

　　數(shù)字化平臺添供給，擴大資源服務(wù)半徑 一是人崗精準(zhǔn)匹配，資源下沉幫扶就業(yè)。基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，比對、識別、共享特殊群體數(shù)據(jù)，開發(fā)人崗精準(zhǔn)匹配系統(tǒng)，實現(xiàn)市、縣(區(qū))崗位資源下沉，累計對2861名建檔立卡戶高校畢業(yè)生深入實施一對一幫扶，點對點發(fā)送推薦就業(yè)崗位信息4萬余條，實現(xiàn)有就業(yè)意愿貧困家庭高校畢業(yè)生100%就業(yè)。二是服務(wù)入口集成，擴展多層次服務(wù)半徑。將人才檔案(資料)數(shù)字化，并將基于檔案的人事代理、戶籍管理、黨組織關(guān)系等20余項服務(wù)集中于桂林人才網(wǎng)進行遠程辦理，實現(xiàn)“零跑腿”，有效擴大服務(wù)對象半徑，累計服務(wù)各類人才18.3萬人次。三是多端口信息整合，升級人才交流平臺。依托桂林人才網(wǎng)、中國旅游人才網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)資源，組合網(wǎng)頁版、手機WAP版、APP應(yīng)用、微信版信息平臺，以多端口的信息鏈接拓展求職招聘對接的網(wǎng)絡(luò)渠道;充分整合信息資源，將分散式職位信息分類整理，策劃開展季度性、行業(yè)性的主題網(wǎng)絡(luò)招聘會，以“精準(zhǔn)+快速+情景化”的模式推動人才交流和配置。

　　網(wǎng)絡(luò)化融合增效能，打破服務(wù)時空限制 一是線上架橋，打通就業(yè)信息堵點。2020年初，受疫情高風(fēng)險期影響，桂林市接觸式就業(yè)服務(wù)受阻，但企業(yè)、畢業(yè)生等社會服務(wù)主體求職招聘、復(fù)工復(fù)產(chǎn)的服務(wù)需求仍廣泛存在。依托桂林人才網(wǎng)，采集、收集我市用工單位需求，自2020年2月起，便持續(xù)在線上推出各類網(wǎng)絡(luò)招聘會、就業(yè)指導(dǎo)活動等35場，堅持126天招聘不打烊、服務(wù)不掉線，累計服務(wù)企業(yè)2900余家·次，開發(fā)就業(yè)崗位6.3萬多個，為企業(yè)提供4.56萬個用工支撐，有效助力我市企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，服務(wù)重點群體就業(yè)。二是跨界聚力，調(diào)動高端智力戰(zhàn)疫�；ヂ�(lián)網(wǎng)技術(shù)提供的溝通和信息傳輸通道，為人才精確服務(wù)社會需求提供了可能。疫情高風(fēng)險期間，通過互聯(lián)網(wǎng)調(diào)動高層次人才集聚平臺的研發(fā)智力、海外人脈等資源優(yōu)勢，將大型核磁共振醫(yī)療器械、新冠肺炎檢測試紙、額溫槍等急需醫(yī)療物資輸送到疫情一線。三是遠程接洽，支持高層次人才引進。雖然疫情限制了線下人才引進的開展，但互聯(lián)網(wǎng)讓高層次人才引進的步伐從不停歇。疫情期間，借助遠程視頻系統(tǒng)，桂林市完成了急需緊缺高層次人才評價，極大地便利了高層次人才;通過線上合作，桂林市首次調(diào)劑100個事業(yè)單位周轉(zhuǎn)編制面向全國雙一流高校招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，第一批已錄用24人;通過線上宣傳、線上接洽，桂林市近3年已累計引進高層次人才415人，兌現(xiàn)各類人才獎勵近3000萬元。

　　智能化功能轉(zhuǎn)模式，提高服務(wù)供給質(zhì)量 一是互動式新功能，解決招聘接洽困境。在疫情高風(fēng)險期，針對企業(yè)面試難、招聘宣傳難等問題，運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)研發(fā)的遠程視頻面試、云上宣講、直播帶崗等線上互動功能，為供需雙方免費搭建起“不見面”、“零差別”的充分對接“云橋梁”，累計29.3萬人次使用遠程視頻面試與用人單位實現(xiàn)“零障礙”接洽。二是分眾化新課程，延展畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)�；ヂ�(lián)網(wǎng)工具的運用，讓桂林高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)實現(xiàn)了“三大延展”，即指導(dǎo)觸角由普適化延伸至個性化、指導(dǎo)載體由線下延展至線上、指導(dǎo)群體由高校畢業(yè)生延展至高校輔導(dǎo)員。2020年，通過錄播課、直播課、一對一預(yù)約等形式，開展的“政策宣講堂”“就業(yè)實踐課堂”“求職場景課堂”“輔導(dǎo)員課堂”“就業(yè)指導(dǎo)在線”等42場就業(yè)指導(dǎo)活動，累計為6263名高校畢業(yè)生和高校輔導(dǎo)員提供覆蓋個人品牌建設(shè)、求職技巧、職業(yè)選擇等主題的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，較2019年同期增加56.76%。三是對標(biāo)化新通道，提速線下異地申報。每年因異地實習(xí)而耽誤求職創(chuàng)業(yè)補貼申領(lǐng)時間的畢業(yè)生不計其數(shù)。對此，桂林市自主研發(fā)并開通了全區(qū)首個求職創(chuàng)業(yè)補貼線上申領(lǐng)系統(tǒng)，在幫助畢業(yè)生實現(xiàn)跨區(qū)域申領(lǐng)的同時，縮短了50%的辦理時間。系統(tǒng)自2020年6月上線啟用以來，已受理3.03萬名畢業(yè)生線上申報，涉及補貼金額4222.57萬元。

　　協(xié)同化路徑助發(fā)展，滿足多元服務(wù)需求 一是云上丹桂，激發(fā)企業(yè)育才內(nèi)驅(qū)。利用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，升級打造“云上丹桂”線上培訓(xùn)平臺，以數(shù)據(jù)化、平臺化、共享化思維，利用線上課程可訂制、可復(fù)用、低限制、高自由度、易跟蹤的特點，建立跨界共享平臺，低費高效地擴大育才工作覆蓋面，全面提升人才培訓(xùn)質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量，形成育才內(nèi)驅(qū)，政企聯(lián)動的育才大網(wǎng)絡(luò)。已累計惠及桂林市810家企事業(yè)單位的4600余名人才。二是數(shù)據(jù)集成，助推全鏈條人才工作。以“智慧服務(wù)”理念為核心，創(chuàng)新建設(shè)高層次人才服務(wù)系統(tǒng)，以人才認定、人才公寓、獎項兌現(xiàn)等在線辦公流程為基礎(chǔ)，運用大數(shù)據(jù)歸類，分析青年人才、技能人才、急需緊缺人才、專家數(shù)據(jù)庫等人才數(shù)據(jù)，實現(xiàn)全市人才精準(zhǔn)畫像，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供引、育、用、管、服全鏈條工作提供支撐。來源： 廣西桂林市人力資源和社會保障局