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　　從北京市人社局網(wǎng)站獲悉，近日，北京市頒布《北京市促進人力資源市場發(fā)展辦法》(以下簡稱《辦法》)，自2021年5月1日起施行�！掇k法》共五章35條，對人力資源市場體系、人力資源市場培育、人力資源服務(wù)活動等方面做出系統(tǒng)規(guī)定，是做好促進新時代首都人力資源市場建設(shè)發(fā)展的基本依據(jù)和準(zhǔn)則。

　　市場已成為人力資源流動配置主渠道

　　《辦法》明確提出，充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，建立健全政府宏觀調(diào)控、行業(yè)自律規(guī)范、市場公平競爭、單位自主用人、個人自主擇業(yè)、人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信服務(wù)的人力資源流動配置機制，促進人力資源自由有序流動，營造穩(wěn)定、公平、透明、可預(yù)期的人力資源市場發(fā)展環(huán)境，切實讓“有效市場”和“有為政府”更好結(jié)合。

　　人力資源服務(wù)業(yè)首次納入高精尖產(chǎn)業(yè)目錄

　　《辦法》首次將人力資源服務(wù)業(yè)納入本市高精尖產(chǎn)業(yè)登記指導(dǎo)目錄，綜合運用各類產(chǎn)業(yè)政策重點支持發(fā)展;鼓勵人力資源服務(wù)行業(yè)組織、經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)，制定和發(fā)布國際領(lǐng)先的團體標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，參與國際標(biāo)準(zhǔn)化活動;鼓勵用人單位使用人力資源測評、招聘流程管理、人力資源培訓(xùn)、管理咨詢、績效評估、薪酬福利管理等專業(yè)化人力資源服務(wù);支持人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)用大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈、云計算等新技術(shù)，為用人單位和求職者提供個性化服務(wù)，提高服務(wù)效率。

　　人力資源服務(wù)業(yè)外商投資比例可提升至100%

　　自今年5月1日起，北京市人力資源服務(wù)業(yè)外商投資比例可提升至100%。同時，按照優(yōu)化營商環(huán)境要求，在北京市范圍內(nèi)設(shè)立人力資源服務(wù)機構(gòu)都可以通過告知承諾方式，在注冊地或經(jīng)營地申請行政許可、備案和書面報告，全程線上辦理。

　　建立國家級、市級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園

　　《辦法》提出，北京市要建立國家級、市級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)方案和相關(guān)政策由市、區(qū)人力資源和社會保障部門會同相關(guān)部門研究制定。

　　三個“應(yīng)當(dāng)”一個“不得”保護求職者個人信息

　　《辦法》明確，求職者的個人信息受法律保護，并做出一系列細(xì)化規(guī)定，明確要求人力資源服務(wù)機構(gòu)在求職者個人信息保護方面做到三個“應(yīng)當(dāng)”一個“不得”：

　　人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立求職者個人信息保護制度，指定人員負(fù)責(zé)求職者個人信息安全管理工作;及時處理求職者個人信息安全有關(guān)投訴、舉報。

　　人力資源服務(wù)機構(gòu)和用人單位收集、存儲、使用、加工、傳輸、提供、公開求職者個人信息，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，并征得該求職者同意，但是法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外;公開處理信息的規(guī)則;明示處理信息的目的、方式和范圍;遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定和雙方的約定。

　　人力資源服務(wù)機構(gòu)從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，應(yīng)當(dāng)建立求職者個人信息安全監(jiān)測預(yù)警機制，及時發(fā)現(xiàn)并制止超出合理需求的求職者個人信息下載行為。

　　人力資源服務(wù)機構(gòu)不得向未委托本機構(gòu)發(fā)布招聘信息的任何單位和個人提供求職者個人信息。來源：北京市人社局