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　　從溫州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，今年以來，蒼南縣人力社保局深入貫徹落實“百萬人才聚溫州”工作要求，圍繞縣委人才工作“趕超發(fā)展”總目標，突出“510計劃”、“工匠人才”兩大攻堅重點，深化“人才集聚、崗位拓寬、技能培訓”三項服務，有計劃、按步驟高質(zhì)量推進人才引培工作。

　　一、圍繞一個目標，打好硬核聚才攻堅戰(zhàn)

　　成立縣、局兩級“510計劃”專項攻堅小組和“工匠人才”專項攻堅小組，以專班之“專”攻人才推進之“堅”。以一月一計劃、一周一碰頭建立工作協(xié)同推進機制，實行掛圖作戰(zhàn)，確保工作任務按計劃有力有序推進。一季度累計新招引高校畢業(yè)生2373名，完成全年任務39.55%;培訓技能人才5904人，其中取證2253人，完成年度計劃40.96%。

　　二、突出兩個重點，打好引培攻堅突破戰(zhàn)

　　一是深入推進“510計劃”集聚。加快梳理招引需求目錄。通過積極開展入企服務“三個一”活動，組織召開民辦教育、醫(yī)療機構(gòu)人才需求座談會，舉辦人力資源培訓班等系列活動，擴大“510”政策宣傳，摸清重點行業(yè)高校畢業(yè)生需求底數(shù)。充分發(fā)揮各類平臺引才功效。通過自主、成團等“走出去”形式赴成都、蘭州、江蘇等多地開展“510計劃”引才招聘活動;聯(lián)合推出“家燕歸巢·學子家鄉(xiāng)行”活動“引進來”浙江大學、廈門大學等知名院校蒼南籍學子，走訪觀摩熊貓乳品集團等本地企業(yè)，簽訂高校學子聯(lián)絡員22人;有序推進事業(yè)單位“雙一流”招錄，發(fā)布招考公告推出崗位163個，其中碩士研究生以上學歷限定崗位占比40%，首次將教育、衛(wèi)生系統(tǒng)納入雙一流招考范圍。同時，積極指導溫州鑫泰新材料股份有限公司啟動博士后工作站線上申報。

　　二是加快實施玉蒼工匠培植。釋放技能培訓多樣化潛力，以技能大賽選育一批、自主評價認定一批等“七個一批”形式，全力壯大我縣技能人才隊伍、技能平臺的規(guī)模和質(zhì)量。營造尊崇工匠人才氛圍，應時舉辦大型技能展示活動暨“溫州人才日”系列活動專場招聘會，活動現(xiàn)場首次開設(shè)了蒼南縣非文化遺產(chǎn)項目展演與高技能展示活動區(qū)。

　　三、深化三項服務，打好人才服務升級戰(zhàn)

　　一是政策升級，加快人才集聚。按“月月有計劃、月月有活動”制定《2021年蒼南縣高校畢業(yè)生“510計劃”活動計劃》，出臺《2021年“玉蒼工匠”趕超發(fā)展行動方案》、《關(guān)于做好緊缺工種高技能人才崗位津貼申報工作的通知》，實施更加積極的人才引進培育政策。

　　二是精準發(fā)力，強化崗位拓寬。以企業(yè)為主體，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主導、駐企服務員助力，深挖潛力開發(fā)就業(yè)崗位4000個并在溫州、蒼南兩級人才網(wǎng)上持續(xù)推出。一季度組織開展縣域線上線下招聘會7場次，吸引430家用人單位推出崗位需求7687個，達成就業(yè)意向889人。緊盯三澳核電項目用工需求，助力提高核電項目本地就業(yè)率，組織開展核電專場線下招聘會1場，全面啟動中廣核蒼南核電公司全國校園春季招聘活動。

　　三是授之以漁，提升技能培訓。持續(xù)推出線上線下培訓、以工代訓、自主評價、新型學徒等舉措，開展技能培訓近6000人，發(fā)放補貼360余萬元。著重推進企業(yè)開展技能等級認定試點，確定專人對接并指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)(平臺)開展工作，已有熊貓乳品集團股份有限公司等2家企業(yè)進入試點備案初審階段，宇宙家紡有限公司等5家企業(yè)完成前期調(diào)研工作。開展職業(yè)技能大賽工種申報并成功收集中式面點師、品茶員等5項技能大賽工種。

　　來源：蒼南縣人力社保局