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　　從溫州市人力資源和社會保障局網站獲悉，今年以來，瑞安市堅持將大學生引育工作擺在戰(zhàn)略性位置，積極搭建平臺載體，不斷優(yōu)化人才生態(tài)，推進全市人才引育數據大幅躍升。截至5月底，瑞安市大學生引進數超10000名，創(chuàng)同期引進數新高，同比增長51%，其中碩士數達182名，博士數達23名。

　　一是加碼“人才政策”紅利。相繼出臺“大學生新政10條”“高校畢業(yè)生招引510計劃”等專項政策，為大學畢業(yè)生提供從路費到住宿、見習、就業(yè)、驛站、租房、購房的全鏈條政策支持。同時還率溫州之先推出父母“養(yǎng)育津貼”，將人才政策惠及家人，對瑞籍博士生、碩士生回瑞企業(yè)工作的，分別給予人才父母20萬元、10萬元“養(yǎng)育津貼”。經測算，2020年9月至2021年9月來瑞大學生，�？粕�累計最高可享受各類補貼16.96萬元、本科生30.86萬元、碩士生46.2萬元、博士生84.12萬。

　　二是擴大“校企聯姻”規(guī)模。今年以來，瑞安市聚焦產業(yè)發(fā)展需求，精準對接與其產業(yè)相關院校，推動人才引育一體化發(fā)展。于4月28日舉辦2021中國·瑞安“千企百校”人才合作對接會，吸引全國110所院校集聚瑞安，與瑞安近千家企業(yè)深入洽談，達成校企合作意向512項。為進一步擴大合作成效，還集結全市23個鎮(zhèn)街，根據各自產業(yè)特色，與數十所院校成立鎮(zhèn)街-院校聯盟。四年來，已累計達成校企合作意向1400余項。

　　三是深入“雙線并行”招聘。深入推行“線下+線上”雙線并行的招聘會，實現招聘服務不打烊。為在人才大戰(zhàn)中贏得先機，在年初就緊盯大學生等重點群體，謀劃“百場”招聘會，覆蓋全市重點企業(yè)緊缺崗位。截至5月中旬，組織高校巡回招聘會等線下招聘會線下招聘會24場，遍布南京、武漢、杭州等地區(qū)，吸引476家企業(yè)參與，提供7858個崗位，達成意向數3246人次;同時組織線上招聘會13場，累計1390家企業(yè)參與，提供30583個崗位，達成意向數12396人次。

　　四是創(chuàng)新“政聘企用”模式。打破傳統引才格局，探索“政聘企用”引才機制。通過使用高層次人才周轉編制，由政府公開招聘全日制博士研究生，錄用人才享受事業(yè)編制，但派駐企業(yè)工作。目前已發(fā)布27個博士崗位，人才錄用后須到相應企業(yè)擔任“駐企專員”，2年任期內可以與所駐企業(yè)進行“雙向選擇”，確定選擇留任的，則須與原單位解除事業(yè)單位聘用合同;任期內無法達成“雙向選擇”的，期滿后統籌安排工作。(瑞安市人力社保局)來源：瑞安市人力社保局