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　　1月13日，以“聚力行遠(yuǎn)，做強(qiáng)生態(tài)”為主題的云釘一體計(jì)算巢整合策略發(fā)布會(huì)在杭州舉辦�！　�

　　薪人薪事智能數(shù)據(jù)化HR SaaS系統(tǒng)斬獲釘釘3項(xiàng)大獎(jiǎng)：

　　FY22釘釘開(kāi)放平臺(tái)半年度-銀獎(jiǎng)

　　FY22釘釘企業(yè)服務(wù)狂歡節(jié)-銀獎(jiǎng)

　　FY22釘釘企業(yè)服務(wù)狂歡節(jié)人事管理類(lèi)目-銷(xiāo)售亞軍

　　在本次大會(huì)上，阿里云計(jì)算·云合計(jì)劃再升級(jí)，面向所有SaaS軟件、SI廠商發(fā)起集結(jié)令，共創(chuàng)開(kāi)放、融合、創(chuàng)新的新生態(tài)商業(yè)合作模式，實(shí)現(xiàn)打造世界級(jí)軟件的目標(biāo)。

　　薪人薪事作為釘釘?shù)膬?yōu)秀企業(yè)服務(wù)商合作伙伴受邀出席本次大會(huì)，攜手阿里云與釘釘?shù)谋姸嗌鷳B(tài)伙伴共同探討如何通過(guò)云釘一體整合升級(jí)，實(shí)現(xiàn)雙向驅(qū)動(dòng)，資源共享，為新時(shí)代企業(yè)構(gòu)建全方位、隨需應(yīng)變的數(shù)字化管理平臺(tái)。　　

　　現(xiàn)場(chǎng)直擊

　　大會(huì)還公布了備受矚目的半年度獎(jiǎng)項(xiàng)，主辦方為表現(xiàn)突出的ISV授予了榮譽(yù)獎(jiǎng)杯。薪人薪事斬獲釘釘3項(xiàng)大獎(jiǎng)：FY22釘釘開(kāi)放平臺(tái)半年度-銀獎(jiǎng)、FY22釘釘企業(yè)服務(wù)狂歡節(jié)-銀獎(jiǎng)、FY22釘釘企業(yè)服務(wù)狂歡節(jié)人事管理類(lèi)目-銷(xiāo)售亞軍。

　　能夠拿下3項(xiàng)榮耀大獎(jiǎng)，不僅是對(duì)薪人薪事作為HR SaaS行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)的高度認(rèn)可，也是眾多客戶(hù)在釘釘平臺(tái)上對(duì)薪人薪事HR SaaS系統(tǒng)人力資源數(shù)字化、精細(xì)化管理能力的充分肯定。　　

　　薪人薪事榮耀獎(jiǎng)杯

　　2021年，薪人薪事與釘釘正式開(kāi)啟全面戰(zhàn)略合作。依托釘釘平臺(tái)的強(qiáng)大助力，薪人薪事上線了主應(yīng)用智慧人事云，以及AI招聘、績(jī)效云、智慧工資條、計(jì)件算薪、智慧薪酬等多個(gè)人力資源核心模塊產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)一鍵上云、一鍵上釘釘，幫助企業(yè)完成人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

　　薪人薪事HR SaaS系統(tǒng)與釘釘深度融合，支持釘釘數(shù)據(jù)同步，智能算薪算稅，將HR從繁雜的基礎(chǔ)工作中解放出來(lái)，與釘釘強(qiáng)效聯(lián)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)“人財(cái)業(yè)”一體互通。未來(lái)，薪人薪事將繼續(xù)與釘釘融合共創(chuàng)，深耕企業(yè)人力資源管理數(shù)字化場(chǎng)景探索，不斷完成產(chǎn)研技術(shù)升級(jí)，更好地專(zhuān)注于HR SaaS系統(tǒng)創(chuàng)新和客戶(hù)服務(wù)，為企業(yè)的HR管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供更加極致的產(chǎn)品和服務(wù)。

　　關(guān)于薪人薪事智能數(shù)據(jù)化HR SaaS系統(tǒng)

　　薪人薪事是一款“數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人效提升”的智能數(shù)據(jù)化HR SaaS系統(tǒng)，打通了“人力+財(cái)務(wù)+業(yè)務(wù)”多渠道、全業(yè)務(wù)的一體化數(shù)據(jù)體系，致力于幫助企業(yè)提升人力資源管理能力，激發(fā)組織員工和工作活力，全面提升人才管理效能。

　　01

　　1個(gè)系統(tǒng)，覆蓋人力資源9大核心板塊

　　助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)智能化、數(shù)據(jù)化、一體化管理

　　企業(yè)需要一站式解決方案，企業(yè)人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要向整體性方向規(guī)劃。薪人薪事不斷打造組織、招聘、員工、考勤、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、集團(tuán)管理等核心人力功能，將數(shù)據(jù)、算法、系統(tǒng)、平臺(tái)與行業(yè)解決方案的知識(shí)沉淀融合，組成了智能數(shù)據(jù)化HR SaaS系統(tǒng)。

　　薪人薪事CEO常興龍?jiān)�表示：“通過(guò)使用薪人薪事一體化系統(tǒng)，企業(yè)可以在績(jī)效或者業(yè)務(wù)表現(xiàn)等各方面都拿到相關(guān)數(shù)據(jù)�！�

　　薪人薪事除了覆蓋人力資源9大板塊之外，還開(kāi)放了強(qiáng)大的Open-API，將釘釘、企微、飛書(shū)等IM平臺(tái)的審批、假勤信息對(duì)接到統(tǒng)一平臺(tái)，提升員工體驗(yàn);人事、國(guó)稅、財(cái)務(wù)、銀行直接形成發(fā)薪鏈條，HR一鍵確認(rèn)，流程自動(dòng)運(yùn)作，提升發(fā)薪效率。

　　通過(guò)覆蓋人力資源業(yè)務(wù)全流程的解決方案，薪人薪事實(shí)現(xiàn)了多個(gè)環(huán)節(jié)AI智能處理業(yè)務(wù)，數(shù)據(jù)覆蓋員工從入職到離職全生命周期，形成了業(yè)務(wù)流程閉環(huán)，助力企業(yè)人力資源管理智能化、數(shù)據(jù)化、一體化。

　　02

　　智數(shù)分析，整合各模塊數(shù)據(jù)

　　可視化數(shù)據(jù)看板助力企業(yè)科學(xué)決策

　　薪人薪事以人力資源9大核心板塊為基座，重磅發(fā)布“指數(shù)分析”模塊，內(nèi)置20+大項(xiàng)、150+維度的人資數(shù)據(jù)洞察模板，可按事業(yè)部、職級(jí)、城市、時(shí)間等維度，生成企業(yè)成本、員工信息、招聘、薪酬等數(shù)據(jù)詳情與看板，并可智能預(yù)測(cè)趨勢(shì)，幫企業(yè)快速預(yù)警、識(shí)別問(wèn)題，降低人才流失，做好成本管控。

　　管理者也可自選職級(jí)、薪資、漲幅等6大板塊多維度數(shù)據(jù)，對(duì)內(nèi)進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，對(duì)候選人的優(yōu)劣勢(shì)、企業(yè)用人成本等數(shù)據(jù)指標(biāo)進(jìn)行分析;對(duì)外進(jìn)行組織對(duì)比，將通用基礎(chǔ)指標(biāo)、組織效率指標(biāo)、個(gè)體績(jī)效指標(biāo)和行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)進(jìn)行直觀對(duì)比，系統(tǒng)智能評(píng)估、高亮總計(jì)，生成詳情和看板，幫助管理者實(shí)時(shí)掌握企業(yè)最新數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)。

　　人力資源管理智能數(shù)據(jù)化是解決業(yè)務(wù)問(wèn)題的重要途徑，通過(guò)51維數(shù)據(jù)指標(biāo)，薪人薪事幫助HR洞察、優(yōu)化、驅(qū)動(dòng)人力資源業(yè)務(wù)，落地人力資源戰(zhàn)略，讓人力資源成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　03

　　6年變革，升級(jí)全新Data雙引擎版

　　“內(nèi)部增長(zhǎng)+外部突破”提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

　　2021年5月，在薪人薪事6周年品牌戰(zhàn)略升級(jí)發(fā)布會(huì)上，依托薪人薪事“三層模型”和“51維數(shù)據(jù)指標(biāo)”，升級(jí)為“Data雙引擎”版，使薪人薪事能夠更好地幫助各行各業(yè)的企業(yè)單位高速成長(zhǎng)，從企業(yè)指標(biāo)、組織指標(biāo)、個(gè)體指標(biāo)三方面，將數(shù)據(jù)價(jià)值化，助力企業(yè)數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型。

　　薪人薪事提供“51維數(shù)據(jù)指標(biāo)”模型與多源的外部數(shù)據(jù)，通過(guò)前沿的技術(shù)和規(guī)范的數(shù)據(jù)治理方案，形成每家客戶(hù)專(zhuān)屬的個(gè)性化洞察，對(duì)齊行業(yè)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)，幫助企業(yè)構(gòu)建核心數(shù)據(jù)化能力。通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)指標(biāo)的洞察，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)決策，助力企業(yè)人效提升，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的高速增長(zhǎng)。

　　薪人薪事充分利用數(shù)據(jù)化的“斷點(diǎn)、非連續(xù)”特點(diǎn)、運(yùn)用數(shù)據(jù)生態(tài)的思維，打造薪人薪事核心數(shù)據(jù)價(jià)值模型。根據(jù)“51維數(shù)據(jù)指標(biāo)”，薪人薪事建立了“三階六步價(jià)值服務(wù)體系”，通過(guò)價(jià)值確認(rèn)、價(jià)值上線、價(jià)值實(shí)現(xiàn)三大階段，數(shù)據(jù)建模、模型診斷、確認(rèn)方案、部署上線、驗(yàn)證方案、數(shù)據(jù)化提升六大步驟，形成循環(huán)迭代，實(shí)現(xiàn)信息提升效率。

　　薪人薪事作為智能數(shù)據(jù)化HR SaaS行業(yè)標(biāo)桿，自2015年創(chuàng)立至今，獲得業(yè)界的廣泛認(rèn)可。薪人薪事設(shè)立了北京+武漢雙研發(fā)中心，在北京、上海、廣州、深圳、成都、杭州、天津、武漢等8個(gè)城市設(shè)立總部及分部，業(yè)務(wù)遍布全國(guó)216座城市。

　　薪人薪事?lián)碛懈采w互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、醫(yī)療健康、零售餐飲、保險(xiǎn)、金融、教育等30+行業(yè)的21000+企業(yè)客戶(hù)，在人力資源領(lǐng)域覆蓋超過(guò)100萬(wàn)垂直行業(yè)者，并獲得百項(xiàng)行業(yè)大獎(jiǎng)。

　　薪人薪事始終以客戶(hù)第一、追求卓越為最高綱領(lǐng)，通過(guò)數(shù)據(jù)化、智能化管理系統(tǒng)，將組織能力轉(zhuǎn)換為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，滿(mǎn)足企業(yè)客戶(hù)對(duì)于管理系統(tǒng)多方聯(lián)動(dòng)的使用需求，開(kāi)啟更為高效便捷的數(shù)字化時(shí)代創(chuàng)新性工作方式，實(shí)現(xiàn)信息提升效率，數(shù)據(jù)洞見(jiàn)未來(lái)。