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　　從泰州市人力資源和社會保障局網站獲悉，為了提升互聯(lián)網經濟新業(yè)態(tài)的就業(yè)發(fā)展質量，助力經濟社會高質量發(fā)展，泰州市人社局聚焦建設規(guī)范化零工市場、建立新業(yè)態(tài)崗位征集發(fā)布機制、開發(fā)新業(yè)態(tài)技能+創(chuàng)業(yè)培訓項目、建立制度化權益保障等方面，努力研究探索新業(yè)態(tài)就業(yè)服務保障實踐途徑和有效方法。

　　一是建設規(guī)范化零工市場，提高市場載體服務水平。根據本地新業(yè)態(tài)發(fā)展實際需求和工作基礎，今年在所轄泰興市、醫(yī)藥高新區(qū)（高港區(qū)）組織開展建設省級規(guī)范化零工市場試點工作。兩地對照《江蘇省規(guī)范化零工市場基礎設施和服務功能建設標準（試行）》，正在有序推進零工市場建設。泰興市積極探索市外第三方機構（平臺）+本地人力資源機構（運營）+公共就業(yè)服務機構模式合作建設零工市場；醫(yī)藥高新區(qū)（高港區(qū)）規(guī)劃在CMC大廈C2樓一層設置零工市場，總面積823m2，目前正在裝修建設。2個零工市場建成后，將全天候為轄區(qū)平臺企業(yè)和新業(yè)態(tài)從業(yè)人員提供崗位供求、職業(yè)指導、政策咨詢、權益保障等“全鏈條”貼心服務。

　　二是完善數字化平臺建設，提升信息載體應用效能。加快完善人社一體化信息平臺建設，充分利用“互聯(lián)網+政務”服務，統(tǒng)籌分析新業(yè)態(tài)從業(yè)人員就業(yè)需求，為新業(yè)態(tài)企業(yè)提供更高效的信息發(fā)布渠道。積極向互聯(lián)網平臺企業(yè)和新業(yè)態(tài)初創(chuàng)企業(yè)征集就業(yè)崗位，線上線下同步發(fā)布外賣騎手、網絡送餐員等崗位供求信息。泰州市海陵區(qū)在基層人社平臺設立162個新業(yè)態(tài)就業(yè)服務專窗，探索在“江蘇智慧就業(yè)云平臺”發(fā)布新業(yè)態(tài)用工需求和投遞簡歷。姜堰區(qū)聯(lián)合“姜才網”，通過抖音號為“餓了么”“美團”等線上線下平臺招聘從業(yè)人員。今年以來，全市共征集發(fā)布537個新業(yè)態(tài)用工崗位，416人經過現(xiàn)場對接或線上互動成為新業(yè)態(tài)勞動者。

　　三是開發(fā)多樣化項目工種，豐富培訓載體內容模式。通過專題調研，人社部門篩選快遞員、網約車司機、網約配送員、整理收納師等8個本地產業(yè)需求量大、市場緊缺的新業(yè)態(tài)職業(yè)（工種），納入職業(yè)技能培訓合格證職業(yè)（工種）范圍。組織職技院校和骨干企業(yè)開發(fā)“互聯(lián)網零售”創(chuàng)業(yè)培訓項目、“平臺直播帶貨”創(chuàng)業(yè)培訓項目，著重培養(yǎng)學員電商平臺帶貨、網店創(chuàng)辦等方面的能力，形成資源共享、產業(yè)延伸、孵化生長等綜合性就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導模式。全市已開發(fā)小兒推拿+創(chuàng)業(yè)培訓項目、整理收納師+創(chuàng)業(yè)培訓項目、互聯(lián)網零售+創(chuàng)業(yè)培訓項目等3個創(chuàng)業(yè)培訓項目，組織開展4期新就業(yè)形態(tài)技能+創(chuàng)業(yè)培訓，共培訓120人。

　　四是提供制度化權益保障，發(fā)揮組織載體引領作用。積極參與該市實施的紅領“新”業(yè)三年行動計劃，充分發(fā)揮新業(yè)態(tài)企業(yè)黨組織在維護新業(yè)態(tài)勞動者勞動保障權益中的黨建引領作用。聯(lián)合市總工會、市郵政管理局、市快遞行業(yè)協(xié)會、市快遞和外賣送餐行業(yè)工會聯(lián)合會，成立泰州市快遞行業(yè)協(xié)調勞動關系三方委員會，開展快遞行業(yè)勞動關系情況調研，分析快遞行業(yè)勞動關系領域存在的突出矛盾問題，加強平臺用工數據監(jiān)管，推動平臺企業(yè)簽訂用工協(xié)議，發(fā)揮三方合力，共同維護快遞行業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定。貫徹實施新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點工作，落實新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保障政策，努力化解他們的后顧之憂。