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　　新冠疫情對社會大眾的心理健康造成了嚴(yán)重的影響，《2023安盛心理健康狀況調(diào)研報告》(以下簡稱《報告》)的最新結(jié)果顯示Z世代(18~24歲)群體首當(dāng)其沖：中國內(nèi)地近半數(shù)(46%)Z世代群體的心理健康狀態(tài)堪憂。研究發(fā)現(xiàn)，在中國內(nèi)地18~24歲的年輕人中，僅有17%的受訪者擁有“幸福快樂”的最佳精神健康狀態(tài)，而全球這一比例更僅有13%，在所有受訪年齡群體中均為最低。本次調(diào)研明確指出了Z世代在當(dāng)今職場中面臨的種種挑戰(zhàn)，同時也表明雇主需要尋求具有針對性的心理健康支持方案，以應(yīng)對年輕人才流失率激增的潛在風(fēng)險。

　　Z世代職場抗壓力強，但崗位與技能匹配不甚理想

　　本次調(diào)研顯示，中國內(nèi)地職場中的Z世代人群面臨著多重挑戰(zhàn)，并因此對他們的心理健康狀態(tài)造成了潛在負(fù)擔(dān)。這其中包括：對未來的不確定性(70%)、難以實現(xiàn)工作與生活的平衡(50%)、難以跟上工作變化的節(jié)奏(36%)等等。具體而言，在中國內(nèi)地，只有43%的Z世代人群認(rèn)為自己的技能與崗位需求相匹配，顯著低于64%的全球平均水平�！秷蟾妗凤@示這項因素與心理健康密切相關(guān)，其中崗位技能匹配度高的員工在工作中表現(xiàn)良好的可能性比其他人高2.5倍。

　　調(diào)研結(jié)果顯示，中國內(nèi)地計劃在未來一年內(nèi)辭職的人群中，Z世代群體占比位列第二(16%)，這其中處于“幸福快樂”狀態(tài)的Z世代選擇辭職的可能性明顯較低(5%)，由此可見幫助員工積極保持良好心理健康意義重大。

　　安盛亞洲和非洲首席執(zhí)行官韋國敦表示：“新冠疫情影響了我們的生活，心理健康問題自然而然地獲得了更多的關(guān)注，而這次調(diào)研結(jié)果明確表明亞洲年輕人群正面臨著嚴(yán)峻的職場挑戰(zhàn)。企業(yè)需要想方設(shè)法滿足Z世代員工的需求并為他們提供相應(yīng)的支持，從而做出切實改變。這不僅有助于提高生產(chǎn)力和員工留存率，同時還能有助于解決這個影響整個社會的迫切問題。”

　　職場心理健康支持至關(guān)重要

　　經(jīng)過疫情的考驗，職場的心理健康支持已經(jīng)成為企業(yè)的一大要務(wù)。本次調(diào)研顯示，在提供心理健康支持的公司工作，員工達(dá)到“幸�？鞓贰睜顟B(tài)的可能性是其他公司員工的2.5倍。在此之上，認(rèn)為自己在工作中獲得充分心理健康支持的Z世代員工中，多達(dá)四分之一的人群感到“幸�？鞓贰�;但在認(rèn)為自己沒有獲得此類支持的Z世代員工中，這一比例僅為1%，其差異在所有年齡層中最為顯著。這表明職場心理健康支持對Z世代的心理健康影響最大，提示雇主有必要優(yōu)先顧及為Z世代提供心理健康支持。

　　安盛天平首席執(zhí)行官左偉豪表示：“年輕人在壓力下依然保有韌性令人振奮，但我們不能忘記他們在此非常時期所面臨的種種難題，更應(yīng)該意識到他們需要得到更多支持。安盛深信心理健康和身體健康同樣重要。我們力求為社會大眾提供所需的資源和知識，助力他們實現(xiàn)幸�？鞓飞�活，并致力與企業(yè)雇主攜手打造守望相助的工作環(huán)境，幫助員工實現(xiàn)‘幸�？鞓贰�，并充分發(fā)揮自身潛力�！�

　　中國內(nèi)地光譜兩端漸趨分化，男女表現(xiàn)全球最均衡

　　盡管年輕人的心理健康狀態(tài)存在隱憂，本次研究發(fā)現(xiàn)在中國內(nèi)地，達(dá)到“幸�？鞓贰睜顟B(tài)的受訪者比例從去年的27%上升至今年的29%;與此同時，“掙扎煎熬”的人數(shù)比例略有上升，達(dá)到10%，同比增幅不到2%，成為全球唯一呈現(xiàn)此趨勢的市場。

　　綜觀全球，中國內(nèi)地是唯一“幸福快樂”人群男女比例相當(dāng)?shù)氖袌�，男性和女性的生活滿意度差距最小;與此同時，“掙扎煎熬”的男女人數(shù)比例也不相上下，成為唯一一個相對男性，女性心理健康狀況沒有惡化的市場。