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　　盛夏七月，又是一年畢業(yè)季，又是一朝逐夢時。為更好支持新時代、新挑戰(zhàn)下未來人才的招聘和培養(yǎng)，歐萊雅中國管理培訓(xùn)生項目L'Oréal seedZ開啟全新篇章。L'Oréal seedZ是歐萊雅全球人才培養(yǎng)體系和"歐萊雅，為青年" (L'Oréal for Youth) 項目的重要組成部分，旨在通過領(lǐng)先的招聘、培養(yǎng)和管理體系，支持青年人才在歐萊雅像種子一樣向上而生、韌意而為，開啟他們在職場的無限可能。歐萊雅眾多高層與優(yōu)秀青年代表共同參與了L'Oréal seedZ中國啟動儀式，并圍繞青年人的職業(yè)發(fā)展等熱點問題進(jìn)行了開放討論，彰顯了歐萊雅與中國青年共創(chuàng)未來之美的堅定承諾。

　　歐萊雅中國管理培訓(xùn)生項目L’Oréal seedZ煥新啟航

　　歐萊雅全球招聘總監(jiān)Michael KIENLE表示："歐萊雅堅信，贏得青年人才，就是贏得未來。管理培訓(xùn)生項目是歐萊雅歷史最悠久的項目之一，如今迎來全球煥新升級，將進(jìn)一步幫助我們挖掘最具潛力的人才，充分激發(fā)他們的能量，從而在未來更好應(yīng)對挑戰(zhàn)、抓住機遇。L'Oréal seedZ包含了歐萊雅希望與青年共同成長的美好愿景，讓我們一起創(chuàng)造未來之美的無限可能!"

　　歐萊雅全球招聘總監(jiān)Michael KIENLE致辭

　　L'Oréal seedZ煥新啟航，支持青年向上而生

　　歐萊雅始終重視并堅信青年人才的無限潛能，歐萊雅管理培訓(xùn)生項目一直是集團全球人才培養(yǎng)體系中不可或缺的一環(huán)。在中國，該項目始于1998年，并在26年間不斷傳承和創(chuàng)新，為歐萊雅不斷培育具有多元背景和巨大潛力的青年人才。扎實的人才儲備為歐萊雅成為全球最大美妝集團奠定了堅實基礎(chǔ)，也成為其能夠長期保持速度與靈活的重要原因之一。

　　歐萊雅中國副總裁及皮膚科學(xué)美容事業(yè)部總經(jīng)理馬嵐女士表示："歐萊雅之所以能夠走在時代前沿，是因為歐家人永遠(yuǎn)都在不斷學(xué)習(xí)新事物，并樂于與團隊分享。我們不光需要更年輕的血液來打造更多有活力的品牌，同時我們也在見證年輕人的成長，目睹他們實現(xiàn)了一個又一個事業(yè)巔峰。歐萊雅正是這樣一片鑄造青年夢想，共創(chuàng)美妝未來的土壤。"

　　歐萊雅中國副總裁及皮膚科學(xué)美容事業(yè)部總經(jīng)理馬嵐致辭

　　歐萊雅相關(guān)調(diào)查顯示，61%的青年人認(rèn)為，最好的學(xué)習(xí)方式是在工作中實踐;83%認(rèn)為如果沒有清晰的職業(yè)前景將會考慮離職。呼應(yīng)青年人更加強烈和清晰的職場成長需求，歐萊雅管理培訓(xùn)生項目迎來又一次全球升級，旨在成為集團多元青年人才的主要輸送通道，并支持青年人才進(jìn)一步釋放潛力。項目被正式命名為L'Oréal seedZ，不僅指代如種子一般具有強大潛力和韌性的Z世代，也寓意歐萊雅的沃土能夠給予青年們向上的力量并激發(fā)其無限潛能，支持他們韌意而為。

　　歐萊雅高層、高校嘉賓及青年代表現(xiàn)場交流討論

　　煥新后的L'Oréal seedZ將在不同國家、地區(qū)和部門間，通過科學(xué)和系統(tǒng)的算法體系進(jìn)行精準(zhǔn)部署，并圍繞職能、性別、背景等多個維度制定全球目標(biāo)，以促進(jìn)多元化與包容性。2023年，L'Oréal seedZ目前計劃在中國共招募300余位，滿足歐萊雅中國對于青年人才100%的需求，并為整個集團注入源源不竭的人才動能。

　　中國作為歐萊雅集團全球第二大市場，在人才方面也提供了至關(guān)重要的戰(zhàn)略支持。去年，歐萊雅中國共招募了360位管理培訓(xùn)生，這一人數(shù)在集團全球市場間位居首位。伴隨L'Oréal seedZ升級，歐萊雅中國也將繼續(xù)加大對于本土青年人才的培養(yǎng)力度，包括：

　　擴大招募人數(shù);

　　提供定制支持。L'Oréal seedZ將提供為期3年、包含1年核心計劃的定制化發(fā)展路徑，包括O+O(線上及線下)學(xué)習(xí)支持、跨部門輪崗、技能培訓(xùn)、職業(yè)生涯指導(dǎo)等，并建立獨特的管理培訓(xùn)生社區(qū)，全方位持續(xù)賦能優(yōu)秀青年人才。

　　歐萊雅北亞及中國人力資源副總裁沈琳表示："在歐萊雅，我們始終將青年人才視為核心。響應(yīng)集團賦能青年的不變承諾，歐萊雅中國長期致力于支持青年職業(yè)發(fā)展，并不斷打破傳統(tǒng)邊界，與時俱進(jìn)地為年輕一代提供更多元的支持。未來，我們將繼續(xù)通過煥新的L'Oréal seedZ，與更多來自不同領(lǐng)域和背景的青年人才共同成長，幫助他們探索并實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的無限可能。"

　　歐萊雅北亞及中國人力資源副總裁沈琳致辭

　　"歐萊雅，為青年"，與青年共創(chuàng)未來之美

　　青年始終是應(yīng)對諸多全球挑戰(zhàn)的中堅力量，也是創(chuàng)造更可持續(xù)未來的關(guān)鍵。而全球疫情帶來的深遠(yuǎn)不確定性，正前所未有地影響著青年的教育、就業(yè)等發(fā)展問題。作為業(yè)務(wù)遍布全球的美妝行業(yè)引領(lǐng)者，歐萊雅長期關(guān)注青年群體的職場發(fā)展，希望在復(fù)雜的市場環(huán)境中不斷加碼賦能青年。歐萊雅于2021年發(fā)布了集團首個全球青年項目"歐萊雅，為青年"(L'Oréal for Youth)，旨在為青年提供初入職場的機會、提升青年的就業(yè)能力，以及通過攜手合作伙伴，產(chǎn)生更廣泛的社會影響。

　　積極響應(yīng)集團號召，歐萊雅中國不斷通過多元形式和項目，全面賦能不同階段的青年：

　　除了管理培訓(xùn)生項目L'Oréal seedZ，歐萊雅還通過暑期實習(xí)生項目、社會招聘等多樣渠道提供就業(yè)機會。2022年，歐萊雅在中國為30歲以下的青年提供了7千余個工作崗位，位列集團全球第二。

　　歐萊雅中國充分結(jié)合市場最新需求，為青年提供與時俱進(jìn)的就業(yè)能力支持。僅在去年，歐萊雅中國就為超過28.7萬名年輕人提供了就業(yè)指導(dǎo)與導(dǎo)師培訓(xùn)機會，人數(shù)占集團全球市場榜首。此外，歐萊雅中國還通過一系列青年賦能項目，如：現(xiàn)已步入20周年、將商業(yè)實踐與高校公益相結(jié)合的"有意思青年"高校公益挑戰(zhàn)賽，聚焦女大學(xué)生職業(yè)發(fā)展的蘭蔻"譜寫你未來"項目，與青年共同探索美妝科技的BRANDSTORM青年創(chuàng)新策劃大賽，歐萊雅創(chuàng)變實驗室，歐萊雅校園創(chuàng)想家等，從多個維度助力提升青年就業(yè)能力。

　　此外，歐萊雅中國還攜手各方，致力于打造更加青年友好的生態(tài)圈，以更深刻、更可持續(xù)的影響力賦能更廣泛的青年群體。去年，歐萊雅中國攜手旗下首家投資公司——上海美次方投資有限公司和"胡潤U30"項目，發(fā)起了歐萊雅YOUTH BANG青年創(chuàng)業(yè)營，共同賦能中國青年創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈，以期通過青年創(chuàng)業(yè)的佼佼者們，對青年就業(yè)產(chǎn)生積極的影響。

　　生逢其時，面對無比廣闊的時代舞臺，歐萊雅期待和青年一起向上而生，韌意而為。對于歐萊雅，青年是全球生態(tài)的核心力量，是消費市場的主力軍，更是帶來無限可能的明天合伙人。未來，歐萊雅期待繼續(xù)攜手青年，共同創(chuàng)造美，讓世界為之所動。