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　　1月18日，國際權威杰出雇主調(diào)研機構（Top Employers Institute）揭曉了"2024中國杰出雇主"榜單。勃林格殷格翰中國憑借在人才戰(zhàn)略、學習與發(fā)展、獎勵和認可等多個維度的卓越表現(xiàn)，再次榮膺"中國杰出雇主"稱號，這也是公司連續(xù)第十一年獲此殊榮。在全球范圍內(nèi)，勃林格殷格翰也憑借自身的卓越表現(xiàn)，連續(xù)四年榮獲"全球杰出雇主"稱號。

　　勃林格殷格翰大中華區(qū)人力資源高級副總裁謝舫表示："連續(xù)11年榮登‘中國杰出雇主'榜單，我們深感自豪。感謝組委會對勃林格殷格翰多年來推動人力資源領域創(chuàng)新發(fā)展的高度認可。憑借‘人才致勝'戰(zhàn)略，我們持續(xù)推出各項創(chuàng)新舉措，以期在組織內(nèi)部催生深遠而有力的變革，營造出充滿機遇與關愛的職場環(huán)境，激發(fā)員工的無限潛能，助力企業(yè)愿景Life Forward行穩(wěn)致遠。"

　　一直以來，勃林格殷格翰中國立足自身全局視野和文化框架，踐行"人才致勝"戰(zhàn)略，專注吸引合適人才，提供良好的工作環(huán)境，凝聚吸引力、領導力、學習力"三力合一"，全力投入與支持每一位員工的成長。

　　吸引力——鎖定合適人才，優(yōu)化員工福祉

　　吸引合適的人才是勃林格殷格翰踐行"人才致勝"戰(zhàn)略的重要舉措之一。公司不斷推出創(chuàng)新舉措，優(yōu)化從招聘到入職的每一個環(huán)節(jié)，不僅大大提升了每年近千個崗位的招聘效率，更圍繞候選人打造"以人為本"的招聘體驗，求職入職滿意度也逐年攀升。

　　同時，公司高度關注員工健康，不斷優(yōu)化打造健康、安全、快樂的工作環(huán)境，激發(fā)員工的積極性。公司構建了極具市場競爭力的彈性福利計劃，全方位守護員工健康。自2013年推出至今，彈性福利計劃共覆蓋近萬名員工及家屬，提供超100種福利選擇。

　　領導力——建設人才梯隊，培養(yǎng)杰出領袖

　　勃林格殷格瀚中國高度重視人才發(fā)展和人才梯隊建設，針對不同職業(yè)階段的員工，提供多樣的培訓與發(fā)展項目，并在內(nèi)部晉升和跨部門職業(yè)發(fā)展方面為員工提供足夠的深度與寬度，助力員工收獲職業(yè)發(fā)展與成就。

　　此外，公司倡導圍繞愿景與價值觀，打造了鼓舞人心的領導力培養(yǎng)體系，致力于塑造更多杰出的行業(yè)人才。公司特別設立領導力學院（Leadership Academy），通過菜單式的課程推介與量身定制的學習選擇，助力每一位領導者實現(xiàn)從青澀到成熟的轉(zhuǎn)變。

　　學習力——打造學習文化，助力終身成長

　　一直以來，勃林格殷格翰中國致力于打造終身學習的企業(yè)文化，確保員工在職業(yè)生涯中的保持高度就業(yè)能力。為此，公司專門設立云端課堂（Boehringer Ingelheim University），提供匹配公司各大職能的學習專題，整合全球各個業(yè)務單元職能專家的真知灼見，為全體員工提供"一站式"的學習資源平臺。此外，公司還積極與外部機構合作，面向員工提供語言、管理、數(shù)字化等領域的培訓學習機會。

　　十一年來，勃林格殷格翰一直在多個國家和地區(qū)榮登杰出雇主榜單。今年，除了"中國杰出雇主"和"全球杰出雇主"稱號之外，勃林格殷格翰還在其他30個國家獲得相應獎項，并在歐洲、亞太、拉丁美洲及中東地區(qū)獲得區(qū)域性獎項。