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一是擦亮服務(wù)品牌。實施“青春留常”計劃，聯(lián)合高校、部門、重點企業(yè)成立“在常高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)聯(lián)盟”，協(xié)同開展學(xué)子暢游常州線路開發(fā)、職業(yè)指導(dǎo)課程發(fā)布、“龍城有約 青春留�！碑厴I(yè)生就業(yè)主題活動等工作，精準(zhǔn)有效為畢業(yè)生提供政策宣介、職業(yè)指導(dǎo)、求職應(yīng)聘、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)。2023年在常高校畢業(yè)生留常參保就業(yè)6876人，創(chuàng)歷史新高。

二是搭建供需平臺。開展“服務(wù)進(jìn)校園”活動，聯(lián)合常州本地高校舉辦“新能源之都”建設(shè)畢業(yè)生專場招聘活動，組織用人單位2000余家，提供崗位4.6萬余個，現(xiàn)場參會畢業(yè)生達(dá)2.8萬人次。加強(qiáng)高校、企業(yè)產(chǎn)學(xué)研合作，將留才引才端口前移，聘請重點產(chǎn)業(yè)技術(shù)骨干、人力資源經(jīng)理擔(dān)任產(chǎn)業(yè)教授和企業(yè)導(dǎo)師，讓畢業(yè)生參與校企合作項目，提升學(xué)生科研水平，加深對企業(yè)的了解認(rèn)知。

三是織密服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。打造“家門口”就業(yè)服務(wù)站，推出情況早知道、需求早服務(wù)、技能早培訓(xùn)、人員早上崗“四早”工作法，重點對離校未就業(yè)高校畢業(yè)生開展“一人一檔一策”服務(wù)，特別對困難家庭畢業(yè)生，逐一結(jié)對幫扶，幫助實現(xiàn)就業(yè)。