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　　近日，人力資源社會保障部印發(fā)《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)。

　　《辦法》明確，職稱評審監(jiān)管堅(jiān)持依法監(jiān)管、全面監(jiān)管，堅(jiān)持問題導(dǎo)向、公正高效，誰授權(quán)、誰負(fù)責(zé)監(jiān)管，誰主責(zé)、誰接受監(jiān)督，針對評審過程中反映突出、易發(fā)多發(fā)的違規(guī)問題，聚焦申報(bào)人、評審專家、職稱評審相關(guān)工作人員等3類重點(diǎn)人群和評審單位、申報(bào)人所在單位等2類重點(diǎn)單位，采取隨機(jī)抽查、定期巡查、重點(diǎn)督查、質(zhì)量評估、專項(xiàng)整治等多種方式實(shí)施監(jiān)管，構(gòu)建政府監(jiān)管、單位(行業(yè))自律、社會監(jiān)督的職稱評審監(jiān)管體系。

　　《辦法》提出，依法依規(guī)對職稱評審中的違規(guī)行為進(jìn)行處理。對個(gè)人違規(guī)行為實(shí)行信用管理，職稱評審中的失信行為將作為申報(bào)評審職稱或參與職稱評審工作的重要參考，嚴(yán)重失信行為將納入職稱申報(bào)評審失信黑名單并依法予以失信懲戒。對單位違規(guī)行為主要采取提醒、約談、暫停評審、責(zé)令整改、通報(bào)批評、收回職稱評審權(quán)限等處置措施，強(qiáng)化對評審單位的違規(guī)處置，逐步建立起前后銜接、管用有效的職稱評審監(jiān)管機(jī)制。

　　《辦法》要求，加強(qiáng)對職稱評審領(lǐng)域有關(guān)中介等社會機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，地方人社部門會同公安、市場監(jiān)管、網(wǎng)信等部門依法對有關(guān)中介等社會機(jī)構(gòu)非法行為進(jìn)行處罰處置，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)人才隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展。