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近年來(lái)，省財(cái)政加大投入力度，聚焦“四重”目標(biāo)，全力支持人才中心和創(chuàng)新高地建設(shè)。

一重投入保障，加力支持人才戰(zhàn)略。近年來(lái)，省財(cái)政把人才投入作為重中之重予以保障，人才投入呈持續(xù)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。“十三五”時(shí)期全省財(cái)政投入人才資金年均增長(zhǎng)19.2%，高于同期全省一般公共預(yù)算支出增幅11.8個(gè)百分點(diǎn)。其中，省級(jí)財(cái)政投入年均增長(zhǎng)18.4%，高于一般公共預(yù)算支出增幅13.1個(gè)百分點(diǎn)。2022年全省財(cái)政投入人才資金增長(zhǎng)38.7%，其中省級(jí)投入增長(zhǎng)76.4%。2023年截至目前，全省財(cái)政投入人才資金增長(zhǎng)25%。截至2022年底，全省人才總量達(dá)1170多萬(wàn)，五年凈增410萬(wàn)，區(qū)域創(chuàng)新能力升至全國(guó)第7。

二重調(diào)查研究，做足人才政策儲(chǔ)備。聚焦“高精尖缺”，圍繞“引育留用”，深入奇瑞集團(tuán)、蔚來(lái)汽車、中科大先進(jìn)技術(shù)研究院等用人單位開(kāi)展調(diào)研，通過(guò)實(shí)地走訪、座談交流、線上問(wèn)卷、數(shù)據(jù)比對(duì)等形式，精準(zhǔn)研究，靶向發(fā)力，形成《優(yōu)化人才投入保障機(jī)制研究》《精準(zhǔn)運(yùn)用政策工具 激勵(lì)人才服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)》課題報(bào)告、《關(guān)于省財(cái)政支持保障人才工作情況的匯報(bào)》以及《省市兩級(jí)人才政策情況匯總》《省市兩級(jí)人才政策情況統(tǒng)計(jì)》等一系列成果，為人才政策優(yōu)化完善做好儲(chǔ)備。

三重政策完善，不斷推進(jìn)迭代升級(jí)。推動(dòng)出臺(tái)“江淮英才計(jì)劃”、人才《決定》等。對(duì)標(biāo)滬蘇浙、大灣區(qū)，研究出臺(tái)人才政策4.0（人才興皖工程），全面提檔升級(jí)現(xiàn)有人才政策，其中不乏很多突破性、開(kāi)創(chuàng)性措施。比如，實(shí)施江淮“戰(zhàn)略帥才”計(jì)劃，全面升級(jí)現(xiàn)有博士后政策標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)符合條件的高精尖缺人才給予一次性安家補(bǔ)貼等，助推我省人才工作高質(zhì)量發(fā)展。

四重責(zé)任落實(shí)，細(xì)化人才任務(wù)落地。細(xì)化實(shí)化責(zé)任，根據(jù)人才政策4.0涉及財(cái)政事項(xiàng)內(nèi)容，研究擬定責(zé)任分工，夯實(shí)主體責(zé)任，落實(shí)各項(xiàng)人才重點(diǎn)工作。結(jié)合2024年預(yù)算編制工作，將人才政策4.0中涉及的省級(jí)經(jīng)費(fèi)保障內(nèi)容，統(tǒng)籌納入2024年省級(jí)預(yù)算。完善人才資金投入使用跟蹤問(wèn)效、績(jī)效評(píng)價(jià)和問(wèn)責(zé)機(jī)制，適時(shí)組織開(kāi)展人才發(fā)展經(jīng)費(fèi)績(jī)效評(píng)價(jià)，強(qiáng)化評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用。

來(lái)源：安徽省財(cái)政廳行政處