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據(jù)財政部網(wǎng)站消息，延安市財政局緊扣省委、市委部署要求，聚焦主責(zé)主業(yè)，以“四個三”為重要抓手，扎實推動“三個年”活動走深走實，為奮進中國式現(xiàn)代化新征程、譜寫延安高質(zhì)量發(fā)展新篇章貢獻財政力量。 

一、把握“三度”，確�！叭齻�年”活動“起好步”  

一是注重統(tǒng)籌謀劃，部署推進有“高度”。第一時間專題研究部署“三個年”活動，出臺高質(zhì)量項目推進年、營商環(huán)境突破年、干部作風(fēng)能力提升年實施方案，確保工作奔有方向、干有目標。二是注重政治引領(lǐng)，理論學(xué)習(xí)有“深度”。持續(xù)加強政治建設(shè)，開展理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)24次，舉辦推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展專題培訓(xùn)班、“學(xué)習(xí)延安精神提升干部能力”專題培訓(xùn)班，開辦財政大講堂5期，引導(dǎo)財政干部落細落實各項任務(wù)要求。三是注重真抓實干，調(diào)查研究有“力度”。創(chuàng)新“領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭解題+多方聯(lián)動聚力破題+青年干部揭榜領(lǐng)題”的調(diào)研模式，落實37項重點調(diào)研課題，靶向發(fā)力，推動調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為推動財政體制改革、破解經(jīng)濟發(fā)展難題的實際舉措。  

二、聚焦“三力”，摁下推動項目建設(shè)“快進鍵”  

一是加強資金統(tǒng)籌，為項目建設(shè)“聚合力”。安排8.09億元支持主城區(qū)山體溝道人居環(huán)境綜合治理等42個項目建設(shè)。安排產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金10億元，全力培育扶持11條重點產(chǎn)業(yè)補鏈延鏈強鏈。積極盤活閑置沉淀、低效無效和預(yù)算結(jié)余資金5.9億元，為重點項目建設(shè)提供強有力的資金支持。二是積極爭取支持，為項目建設(shè)“增動力”。堅持部門協(xié)同、市縣聯(lián)動，積極爭取政策項目資金支持。爭取中省專項轉(zhuǎn)移支付資金199.23億元，成功入選公立醫(yī)院改革與高質(zhì)量發(fā)展示范項目、全國海綿城市建設(shè)示范城市和申創(chuàng)中央財政支持普惠金融發(fā)展示范區(qū)。三是規(guī)范項目管理，為項目建設(shè)“注活力”。印發(fā)《關(guān)于推進落實<延安市政府投資管理實施細則>有關(guān)事項的通知》，加快形成政府投資閉環(huán)管理格局，有效審減不合理資金。建立項目常態(tài)化儲備機制，組建項目儲備庫，做好項目前期準備工作，破解“資金等項目”問題。與此同時，對項目實行清單制管理，推進項目建設(shè)和資金支出進度。  

三、緊抓“三為”，跑出優(yōu)化營商環(huán)境“加速度”  

一是“優(yōu)”字為要，提升政府采購效率。全面上線全省“一張網(wǎng)”政府采購交易系統(tǒng)，實行項目備案網(wǎng)上辦理，嚴格采購預(yù)算績效管理，加強在庫評審專家管理，全面開展妨礙公平競爭清理和保障中小企業(yè)權(quán)益自查，積極打造政府采購最優(yōu)營商環(huán)境。二是“穩(wěn)”字為基，強化融資擔(dān)保增信。擴大政府性融資擔(dān)保覆蓋面，創(chuàng)新開發(fā)批量擔(dān)保產(chǎn)品。嚴格限時辦結(jié)制，簡化申請資料，協(xié)調(diào)銀行機構(gòu)降低貸款利率、中間評估機構(gòu)降低評估收費，切實降低企業(yè)融資成本。三是“減”字為先，釋放減稅降費紅利。全面推行惠企政策“免申即享”，實現(xiàn)“免申請、零跑動、即享受”的服務(wù)新模式。全力落實減稅降費政策，為企業(yè)發(fā)展減負擔(dān)、添活力。 

四、著眼“三抓”，吹響干部作風(fēng)提升“沖鋒號”  

一是抓督導(dǎo)提效能，提升攻堅克難本領(lǐng)。全面抓好督查督辦，建立70項重點工作任務(wù)臺賬，實行登記、交辦、反饋、審核、辦結(jié)等全流程閉環(huán)管理。建立縣級干部綜合包抓縣區(qū)工作機制，動態(tài)跟蹤管理，推進工作落實，全面提升基層財政管理水平。二是抓落實強服務(wù)，提升民生福祉水平。始終堅持一切以人民為中心的發(fā)展理念，圍繞教育、醫(yī)療、社保等領(lǐng)域，持續(xù)加大民生投入，全面提升基本公共服務(wù)水平，不斷增強人民群眾獲得感。三是抓隊伍激活力，提升干事創(chuàng)業(yè)能力。召開局系統(tǒng)干部集體廉政談話會，引導(dǎo)財政干部進一步筑牢思想防線。創(chuàng)新干部選拔任用方式，綜合運用演講競選、雙向選擇和考察推薦等方式，選用領(lǐng)導(dǎo)、干部，鼓勵激勵干部彌補知識弱項和能力短板，激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)熱情。