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　　通訊員楊帆楊瑩報道：“工作中我們所扮演的角色不同，角度也不同，難免會有一些誤解和分歧，但大家能夠想到都是一個單位、一家人，矛盾自然就化解了�！惫�翔是新疆天業(yè)能源管理公司天能電廠各個崗位上奮斗過的“老熟人”，在他看來，依靠團結和默契能化解矛盾，這已經(jīng)很幸福了。  

　　在天能電廠這種“簡單的幸福”卻并不簡單，它離不開企業(yè)對員工的關愛，對環(huán)境的呵護以及對個人成長的賦能，更離不開“先鋒365”黨建品牌的引領。

　　把幸福裝進每一天，怎么“折”都溫暖。天能電廠始終將員工的幸福感放在首位，設立了“茶歇時光”主題之家，鼓勵員工之間多溝通、多交流，分享工作中的難題和生活中的趣事，營造輕松和諧的團隊氛圍。  

　　此外，天能電廠還堅持“關愛365天”，建立了生日送祝福、節(jié)日送慰問、困難送幫扶的長效機制，舉辦讀書分享會、興趣小組展示、運動挑戰(zhàn)賽等豐富多彩的活動。在這些活動中，“先鋒365”黨建品牌的“文化賦能行動”發(fā)揮了重要作用。黨支部通過創(chuàng)建興趣小組、開展黨員服務活動，讓每一位員工感受到“天業(yè)家”的溫暖和關懷。  

　　綠色讓工作更美好，怎么“折”都美麗。走進天能電廠發(fā)電車間的集控室，一幅綠色畫卷映入眼簾——嬌艷的三角梅、清新的波士頓蕨、蔥郁的金錢樹……這些綠植不僅裝點了車間，也承載了員工對美好環(huán)境的追求。  

　　這些“綠色改變”的背后，是“先鋒365”黨建品牌的“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)行動”。黨支部帶領員工精心挑選適應本地氣候的綠植，合理規(guī)劃擺放，讓廠區(qū)的每一個角落都煥發(fā)出綠色生機。天能電廠用行動證明：幸福感不僅可以看得見，也可以聞得到、摸得著。  

　　技術賦能成長，怎么“折”都受益�！靶腋８小辈粌H體現(xiàn)在關懷與環(huán)境上，更在于個人的成長與成就感。天能電廠通過班組值際競賽、安全責任落實、崗位技能提升等活動，為員工提供了成長的舞臺。在安全生產方面，電廠已經(jīng)連續(xù)實現(xiàn)5100個安全生產天數(shù)，通過加強現(xiàn)場管理，規(guī)范作業(yè)流程，“跑、冒、滴、漏”等生產現(xiàn)場問題得到了有效治理；在文明生產方面，現(xiàn)場環(huán)境煥然一新，工作秩序井井有條。  

　　“先鋒365”黨建品牌在其中發(fā)揮了重要作用。通過“人才強企行動”，天能電廠在班組開展黨員“傳幫帶”活動、黨建帶團建凝聚“青”合力活動，讓青年員工在崗位上迅速成長；通過“品牌登高行動”，組織技能比武和創(chuàng)新競賽，激發(fā)員工的潛能。郭翔感慨道：“以往我只是埋頭干活，現(xiàn)在我更懂得帶著人一起干，看到他們成長，我自己也很有成就感�！�  

　　365天，幸福從未缺席。天能電廠的幸福感，藏在一杯熱茶、一片綠葉、一場競賽中，更藏在每一名員工的笑容里。這種幸福感并不僅僅屬于個人，它還承載著企業(yè)的責任與擔當。通過“先鋒365”黨建品牌，天能電廠將“全天候全方位”的黨建力量融入企業(yè)管理與文化建設，推動員工幸福感與企業(yè)高質量發(fā)展齊頭并進。  

　　在天能電廠，“三折疊”不論“怎么折”，總有最幸福的那一面。