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　　“首先感謝組織對我的關(guān)心和愛護，我誠懇的接受組織的談話，我非常的熱愛財政工作，會嚴格按照局領(lǐng)導的要求，認真的端正入職上崗后的思想，正確的對待組織分工，熱情上崗位，認真學業(yè)務(wù)，積極的的履職盡責�！币晃回斦�部門新入職上崗的年輕同志，接受組織主體責任談話時，真誠的表達著自己的思想。

　　2024年12月16日，安徽省亳州市譙城區(qū)財政局在組織月份主體責任談話時，注重“三談三講三話”工作舉措的運用，把新入職上崗人員作為主體責任談話的主要對象，從政治上愛護、業(yè)務(wù)上指導、生活上關(guān)心、心理上解憂，成為月份廉政主體責任談話的“亮點”，積極教育和培養(yǎng)新入職上崗年輕同志的工作作風，強化責任制意識，樹牢廉潔自律覺悟，成長為立足財政崗位上的優(yōu)秀新良才。

　　談敬業(yè)、講學習、話作風。新入職上崗的同志涉及考編入職、特崗人員和大學生見習，具有文憑高、學識廣、思維敏捷的特點，但也存在“學生味濃”、缺乏社會實踐活動少、缺乏應對工作能力等實際情況，加之新入職上崗人員又來自于五湖四海、個體差異較為顯著等特點，主體責任談話借鑒中醫(yī)“望聞問切”的理念，結(jié)合其生活習慣和個性化等多方面考慮，立足崗位上的學習引導，思想上的引領(lǐng)認識，幫助新入職上崗人員把書本上學到的知識應用到敬業(yè)的實踐上，積極的引導適應在財政部門工作的新環(huán)境，認真的學習財政業(yè)務(wù)，主動的搞好團結(jié)，自覺的尊敬老同志，耐心的求教老同事，積極培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)的熱情，鍛煉敬業(yè)的作風。

　　談責任、講崗位、話敬業(yè)。針對新入職上崗同志的熱情高、決心大特點，主體責任談話明確“點題”、突出“點事”、注重“點錯”，強化遵守政治紀律意識和責任制意識，教育新入職上崗人員真正做到懂規(guī)矩、知規(guī)矩、守規(guī)矩，堅決服從組織的安排，讓其從現(xiàn)在開始就要有敢擔當善作為的責任心，干一行、愛一行、精一行，立足崗位“當狀元”，注重責任“成工匠”，有敢于接受批評的“大氣”，呈團隊合作幫助的“格局”，在實踐中鍛煉成長成才，用談責任、話人才、愛崗位、見成效的要求，體現(xiàn)出個人的綜合素質(zhì)和工作能力。調(diào)查顯示，堅持主體責任談話制度的作用下，今年以來新入職上崗的11位同志，都建立了自己的“師徒”關(guān)系，有的成為業(yè)務(wù)審核的“檢察官”、黨建工作的“好幫手”、辦公室里的“全能人”。

　　談廉政、講人生、話成才。財政部門是社會和群眾最關(guān)注和熱議的話題，大眾嬉稱財政人是“財神爺”的社會環(huán)境，而新入職上崗同志又不完全熟悉財政服務(wù)工作，對財政部門的職能真實情況了解少等實際情況，在組織和開展主體責任談話時，站在社會人生意義的高度，愛護個人人生的角度，注重開展針對性的答疑解惑工作，從解釋中破除年輕人的“優(yōu)越感”，從介紹時克服工作的“特崗病”，堅持實事求是的作風，把“熱點”解釋清楚，把“難點”說明白，教育引導新入職上崗的人員，自上崗的第一時間就把廉潔自律放首位，認真的接受黨風廉政建設(shè)教育，強化廉潔自律準則的意識，把談廉潔、樹形象、惜崗位、助成長、愛人生，成為參加工作之后把握人生方向的第一要務(wù)，實現(xiàn)責任促成長、廉潔助人生的目的。（孫珂珂胡建坤）