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　　今年,T3出行捷報頻傳,先是年初在“智慧出行服務(wù)創(chuàng)新獎”評選中拔得頭籌,7月,T3出行成為首批加入長三角“人工智能+”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)合體的企業(yè),9月,獲得蘭州市出租汽車行業(yè)“AAA級”企業(yè)。12月,T3出行再度榮獲大獎,于江蘇無錫舉行的“新質(zhì)職場·重構(gòu)增長”2024年度最佳雇主頒獎典禮上,T3出行憑借其在大模型技術(shù)創(chuàng)新及數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面的卓越表現(xiàn),與理想汽車、賽力斯集團一道,榮獲了2024中國年度最佳雇主——“最具新質(zhì)精神”雇主大獎。

　　據(jù)悉,中國年度最佳雇主評選活動由智聯(lián)招聘、北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心、北京大學(xué)國家發(fā)展研究院等多家專業(yè)機構(gòu)聯(lián)合發(fā)起,通過專業(yè)科學(xué)的調(diào)查和評審,發(fā)現(xiàn)中國雇主品牌標桿企業(yè)�；顒討{借其專業(yè)性、中立性、權(quán)威性,已成為洞察職場趨勢的風(fēng)向標,也為職場發(fā)展、企業(yè)管理進化提供可信依據(jù)�！　�

　　T3出行榮獲2024中國年度最佳雇主-最具新質(zhì)精神雇主獎

　　“發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力”是2024年政府工作報告的首項任務(wù)。隨著各地新質(zhì)生產(chǎn)力的迅猛發(fā)展,社會生產(chǎn)方式也在經(jīng)歷深刻的變革,雇傭關(guān)系也迎來了新的趨勢。在此背景下,今年的最佳雇主評選以“新質(zhì)職場·重構(gòu)增長”為主題,旨在挖掘在數(shù)智技術(shù)驅(qū)動下主動擁抱變化的優(yōu)質(zhì)雇主,并就這些企業(yè)設(shè)置了最具新質(zhì)精神雇主TOP30。

　　T3出行能夠在眾多參評企業(yè)中嶄露頭角,充分彰顯了企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮中展現(xiàn)出的強大的創(chuàng)新基因。2024年,圍繞智能網(wǎng)聯(lián)、無人駕駛、人工智能大模型等出行行業(yè)發(fā)展的焦點,T3出行的深入布局有了實質(zhì)性的突破。T3出行聯(lián)合中國電信打造的出行行業(yè)首個大模型率先通過了國家網(wǎng)信部門模型、算法雙備案,已在司乘服務(wù)、智能調(diào)度、出行保障三個場景深度應(yīng)用,智能打車助手服務(wù)也開啟了小范圍公測。自動駕駛是AI落地應(yīng)用的另一重要領(lǐng)域。T3出行作為首批布局自動駕駛的出行平臺,2024年還獲頒南京首批智能網(wǎng)聯(lián)汽車道路測試牌照,打造了可復(fù)制可推廣的Robotaxi運營管理模式。

　　在無人駕駛、人工智能等領(lǐng)域取得突破性進展,離不開公司對新技術(shù)秉持包容開放的心態(tài)以及對數(shù)智人才的重視�！叭瞬攀瞧髽I(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的第一核心要素�！盩3出行人力資源部負責(zé)人王昌勁表示,在數(shù)字化發(fā)展的背景下,企業(yè)要更加以人為本,一方面通過各種組織結(jié)構(gòu)的變革、技能培訓(xùn)等來提高員工的“數(shù)字硬實力”,幫助員工提升核心競爭力;另一方面也要通過有競爭力的薪酬福利及包容多元的企業(yè)文化來吸納更多數(shù)智化人才,重構(gòu)企業(yè)增長路徑,推動企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。