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　　從舟山市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，一是摸清底數(shù)，找準(zhǔn)需求。通過“三服務(wù)”“人社干部進百企”等活動深入企業(yè)了解技能人才需求，指導(dǎo)企業(yè)完善職工培訓(xùn)制度，建立優(yōu)秀高技能人才信息資源庫，實時收集、整理、錄入技能人才需求以及優(yōu)秀高技能人才基本信息。截至目前，新增收集優(yōu)秀高技能人才信息500余份。

　　二是完善機制，提升質(zhì)效。完善職業(yè)資格評價、技能等級認(rèn)定、專項職業(yè)能力考核等多元化評價方式，鼓勵企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)服務(wù)實際自主開展技能人才評價，全面暢通工程領(lǐng)域高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展通道。健全定海新時代工匠配套激勵機制，對經(jīng)認(rèn)定的高技能人才、入選“浙江工匠”“浙江青年工匠”的技能人才，相應(yīng)給予獎勵及政策支持。

　　三是優(yōu)化環(huán)境，培育人才。通過開展技能大賽，推薦優(yōu)秀高技能人才參加省、市“技術(shù)能手”“技能大師”評選等活動，鼓勵定海英才、市級以上技能大師、市級以上技術(shù)能手等優(yōu)秀技能人才建立定海名匠工作室。大力營造“比、學(xué)、趕、幫、超”良好氛圍，選樹一批“工匠典型”，在全社會營造“勞動光榮、技能寶貴”的良好氛圍。

　　來源：定海區(qū)人社局