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　　為進一步幫助高校畢業(yè)生等青年群體提升就業(yè)能力，2022年，江西省按照百萬就業(yè)見習崗位募集計劃要求，結合地方實際，突出四個“聚焦”，堅持抓好“四化”，努力擴大見習規(guī)模，提升崗位質量，扎實推進就業(yè)見習崗位募集計劃。截至7月17日，全省累計開發(fā)就業(yè)見習崗位3.07萬個，完成全年目標任務的102.5%，有效緩解了青年群體的就業(yè)壓力。

　　聚焦推進提速，組織實施精細化。圍繞“兩個不減、一個提升”任務目標，加快推進見習工作。高位推進。將就業(yè)見習納入全省就業(yè)工作整體進行部署，統(tǒng)籌推進高校畢業(yè)生就業(yè)服務體系建設；通過強化考核，將就業(yè)見習工作納入全省高質量發(fā)展綜合績效考核評價和開發(fā)區(qū)爭先創(chuàng)優(yōu)綜合考核指標體系，形成層層推進的工作合力。掛圖作戰(zhàn)。十部門聯(lián)合實施江西省就業(yè)見習募集計劃，明確部門職責和工作措施，細化目標任務，逐層落實責任。同時，加強調度分析，對各地完成情況采取“周通報、月總結、季督查”方式，有序推動募集計劃。網(wǎng)上通辦。開通“見習惠贛”平臺（江西省就業(yè)見習服務平臺），通過平臺直接受理用人單位和畢業(yè)生就業(yè)見習申請，實現(xiàn)見習業(yè)務“不見面辦理”。同時，依托平臺提供政策宣傳、崗位發(fā)布、供需對接等一體化服務。平臺自開通以來，基本實現(xiàn)見習單位平臺申請100%受理。

　　聚焦服務提質，政策舉措多樣化。圍繞提升政策吸引，強化服務舉措，加強政策供給落實。提高補貼標準。對吸納見習單位加強補貼支持，見習崗位補貼標準提高到見習單位所在適用區(qū)域最低工資標準的80%。對當年見習期滿留用率達到50%以上的見習單位，補貼標準提高到最低工資標準的100%。1至6月，全省新增見習人員3124人，共發(fā)放就業(yè)見習補貼1935.36萬元。強化跟蹤服務。積極構建系統(tǒng)化培養(yǎng)模式，暢通見習人員成長渠道。加大對參加就業(yè)見習人員的培訓力度，為見習期滿留用的人員提供技能提升培訓服務；對見習期滿未留用且有創(chuàng)業(yè)意愿的人員，做好項目推介、創(chuàng)業(yè)指導，符合條件的給予創(chuàng)業(yè)擔保貸款扶持。立體政策宣傳。線上線下搭建宣傳平臺，利用公共就業(yè)服務進校園活動、招聘會、網(wǎng)站等開展全方位、多樣化宣傳，廣泛宣傳見習政策、見習崗位和參與渠道，擴大社會知曉度和影響力�，F(xiàn)已累計開展就業(yè)見習進園區(qū)、進企業(yè)、進校園、進社區(qū)、進市場等活動500余次，受眾30萬余人次。

　　聚焦需求提檔，見習崗位優(yōu)質化。圍繞青年特色專長，提升見習崗位質量，以更好地滿足青年對優(yōu)質見習崗位的需求。精選見習單位。堅持優(yōu)中選優(yōu)，遴選一批管理規(guī)范、社會責任感強、有良好經濟效益和社會效益的企業(yè)作為就業(yè)見習單位，持續(xù)穩(wěn)定開發(fā)見習崗位。服務地方發(fā)展。圍繞江西“2+6+N”重點發(fā)展產業(yè)和地方特色產業(yè)，鼓勵優(yōu)質企業(yè)積極開發(fā)高質量、多專業(yè)的就業(yè)見習崗位。目前，企業(yè)見習單位中，14個省級重點產業(yè)鏈企業(yè)占比80%以上。提升崗位質量。引導鼓勵見習單位提供優(yōu)質見習崗位，提高管理、技術、科研類崗位比重，滿足畢業(yè)生個性化、多元化的就業(yè)見習需求。

　　聚焦效能提升，監(jiān)督管理全程化。圍繞制度建設、風險防范，全過程監(jiān)管見習活動等方面，不斷提升工作效能。見習開展之前，對見習單位各項管理制度、師資配備等進行綜合評價，保障見習人員的權利和義務。見習實施過程中，對新認定的就業(yè)見習單位進行授牌，宣傳見習單位積極履行社會責任的良好企業(yè)形象。同時，通過定期檢查和不定期抽查相結合的方式，對見習工作情況進行督查，全面掌握見習活動情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。見習活動結束后，對見習單位進行動態(tài)管理，對超過一年未提供見習崗位、未開展見習活動的及時清退。今年以來，累計清退見習單位2408個，清理過期見習崗位10.9萬個。

　　來源：江西省人力資源社會保障廳