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　　近年來，新疆天業(yè)電石公司深入實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，積極拓寬人才培養(yǎng)思路，努力創(chuàng)新培養(yǎng)機(jī)制，著力從青年職工入職關(guān)、成長關(guān)、技能關(guān)、選拔關(guān)“四關(guān)”入手，開展系統(tǒng)化、綜合性、階梯式培養(yǎng)，全方位助力青年職工步入成才快車道。

把好“入職關(guān)”做好人才儲(chǔ)備

　　“歡迎大家加入新疆天業(yè)這個(gè)大家庭，以后我們就是一家人，有什么困難及時(shí)可以給我們反饋�！痹谟�接2024屆大學(xué)生入職現(xiàn)場(chǎng)，“青小炬”志愿者和新職工親切交談，耐心解答他們對(duì)于工作和生活中的疑問。

　　據(jù)悉，今年以來，98名高校應(yīng)屆畢業(yè)生加入電石公司大家庭。為留住人才，公司在新職工培訓(xùn)階段不斷創(chuàng)新課程內(nèi)容、豐富培訓(xùn)模式，通過“培訓(xùn)學(xué)+參觀學(xué)”的培養(yǎng)方式，組織帶領(lǐng)新職工走進(jìn)軍墾博物館、邵旭鵬青年創(chuàng)新工作室等教育基地，讓新職工更多了解軍墾故事、感受兵團(tuán)精神和企業(yè)文化，進(jìn)一步激發(fā)他們?cè)�根企業(yè)的決心和信心，為做好人才儲(chǔ)備打好基礎(chǔ)。

　　同時(shí)，面對(duì)大學(xué)生的思想比較新潮活躍，公司將文體活動(dòng)開展形式“青年化”，積極組織開展新工籃球友誼比賽、“后浪奔涌 筑夢(mèng)前行”趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、臺(tái)球比賽、紅色主題觀影等眾多符合年輕人的文體活動(dòng)，注重挖掘和培養(yǎng)新入職工的興趣愛好，讓他們?cè)谡J(rèn)真工作之余感受企業(yè)大家庭的溫暖。

守好“成長關(guān)”激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為

　　導(dǎo)師帶徒一直是該公司加快新職工成長的重要舉措。近年來，隨著企業(yè)數(shù)字化、智能化高速轉(zhuǎn)型，對(duì)技能型、專業(yè)型、復(fù)合型人才的需求日益增大，公司因勢(shì)而謀，創(chuàng)新推行“一師多徒”“一對(duì)一”等多種崗位培養(yǎng)模式，通過為每名徒弟配備良師益友，最大限度發(fā)揮技術(shù)大拿、骨干人才的“傳、幫、帶”作用。另外，公司抓住技改、檢修等機(jī)會(huì)，將青年職工培訓(xùn)“搬到”檢修現(xiàn)場(chǎng)，為青年職工搭建技能交流平臺(tái)，通過以修代練、以練促能的方式，著力培養(yǎng)一批能獨(dú)立分析問題、解決難題的技能人才。

　　“通過參與此次爐氣檢修，拓展了我的知識(shí)面，讓我對(duì)爐氣輸送工段的設(shè)備、工藝有了更深入的理解，對(duì)今后工作開展也更有幫助。”90后爐氣輸送工段的安全員陳興杰說道。

搭好“技能關(guān)”拓寬成長渠道

　　“技能比賽不僅為大家提供交流經(jīng)驗(yàn)、切磋技藝、展示能力的舞臺(tái)，更是為我們拓寬了成長成才渠道……”選手何亞博在焊接技能比賽后滿臉興奮地說道。一直以來，公司以技能比賽為基礎(chǔ)，以提升職工技能水平、解決生產(chǎn)難題為目，通過舉辦行車、插編鋼絲繩、電石生產(chǎn)工、焊接等職工崗位技能大比武，全方位評(píng)估青年職工業(yè)務(wù)水平和發(fā)展?jié)撃埽�進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)青年職工“技、能、德”等方面多層次提升，不斷夯實(shí)企業(yè)發(fā)展的人才隊(duì)伍根基。

嚴(yán)把“選拔關(guān)”提高選人用人質(zhì)量

　　“我叫包琛琛，這次應(yīng)聘崗位是安全管理室副主任，參加此次競(jìng)聘我懷著對(duì)公司感恩的心和對(duì)工作的熱情，同時(shí)對(duì)這個(gè)崗位工作也充滿自信和向往……”以實(shí)績論英雄，按貢獻(xiàn)排座次，為發(fā)展配人才。近年來，該公司轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)用人選人機(jī)制，通過實(shí)行競(jìng)聘機(jī)制+薪酬機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)了廣大職工獻(xiàn)身企業(yè)的工作斗志，變“相馬”為“賽馬”，本著“公開競(jìng)聘、平等競(jìng)爭、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核”原則，面向公司內(nèi)部公開競(jìng)聘崗位，著力為想干事、能干事、干成事的員工打通晉升通道。

　　下一步，公司將扎實(shí)推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，不斷完善選人用人機(jī)制，積極搭建青年職工晉升平臺(tái)，讓實(shí)干者有平臺(tái)、有奔頭，著力激發(fā)廣大職工奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情，切實(shí)為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。(通訊員李周麗呂粉珍)